|
|
Работник по переводу не приступил к работе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
| |
Всем здравствуйте.
30 декабря работник (должен приняться переводом) написал заявление о приеме на работу с 01.01.2017. Сегодня узнала, что работник не приступил к работе (не вышел). Если бы он был обыкновенным - проблем нет (передумал, ну и ладно). Но этот работник уволен с прежнего места работы переводом к нам. Срок истекает 31.01.2017.
Что с ним делать? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Свяжитесь с ним. Может случилось что. Если нет, то уволите за прогул и все |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Татьяна писал(а): Свяжитесь с ним. Может случилось что. Если нет, то уволите за прогул и все
За какой прогул, если человек вечером 30-го пришел к нам, просто написал заявление и все. Директор дал устное согласие. Никаких документов (трудовой договор, приказ) подписано не было.
Не может так получиться, что человек может нас так весь месяц "динамить", а в конце месяца проявится...
И что с ним делать? Как поступить в данной ситуации? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
Цитата:
Не может так получиться, что человек может нас так весь месяц "динамить", а в конце месяца проявится...
И что с ним делать? Как поступить в данной ситуации?
Ничего, ждать месяц.Цитата: Если нет, то уволите за прогул и все
Уволить за прогул работника, не явившегося на работу в свой первый рабочий день, нельзя в любом случае. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Цитата: За какой прогул, если человек вечером 30-го пришел к нам, просто написал заявление и все
я подумала, что уже полностью оформлен на работу. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Цитата: Цитата: Если нет, то уволите за прогул и все
Уволить за прогул работника, не явившегося на работу в свой первый рабочий день, нельзя в любом случае.
Он должен был работать с 02.01.2017. Тут по факту уже три смены пропущены.
Повторюсь еще раз:
Работник с орг "А" был уволен переводом в орг. "В" (к нам). 30.12 пришел вечером (рабочий день окончен, но я специально для него задержалась). Данный работник написал заявление о приеме. Директор устно дал согласие (документы собирались подписывать сегодня - "задним" числом). На работу работнику нужно было выходить по графику с 02.01.2017. Сегодня узнали, что работник на смены не выходил.
Что делать? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
|
Цитата: Елена писал(а): Цитата: Если нет, то уволите за прогул и все
Уволить за прогул работника, не явившегося на работу в свой первый рабочий день, нельзя в любом случае.
Он должен был работать с 02.01.2017. Тут по факту уже три смены пропущены.
Повторюсь еще раз:
Работник с орг "А" был уволен переводом в орг. "В" (к нам). 30.12 пришел вечером (рабочий день окончен, но я специально для него задержалась). Данный работник написал заявление о приеме. Директор устно дал согласие (документы собирались подписывать сегодня - "задним" числом). На работу работнику нужно было выходить по графику с 02.01.2017. Сегодня узнали, что работник на смены не выходил.
Что делать?
И я еще раз повторюсь: ничего не делать, ждать. Трудовые отношения возникают не на основании заявления и "устного согласия директора", а на основании трудового договора. Трудовой договор не заключен - соискатель Вам ничем не обязан. В то же время его право на трудоустройство в течение месяца с момента увольнения с предыдущего места работы никуда не делось.
Заключили бы трудовой договор - могли бы в связи с неявкой работника на работу его аннулировать (а никак не уволить за прогул). Но трудовой договор вы не заключали. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...