Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сочетание дистанционного и офисного режима работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

mgnt
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[474847] 22 декабря 2016, 17:17

Есть сотрудник, который в некоторые периоды может работать у нас в офисе, а некоторые - из дома. Мы хотим заключить с ним такой трудовой договор, в котором сразу были бы прописаны периоды когда он работает в офисе работодателя, а когда - дистанционно из дома.
Коллеги, как Вы считаете, есть ли риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[474873] 24 декабря 2016, 19:02

надомная или дистанционная?

mgnt
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[474875] 24 декабря 2016, 23:33

Марина,а можете прокомментировать вариант и с надомной, и с дистанционной работой?..

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[474878] 25 декабря 2016, 6:34

надомная-ст.310 ТК РФ, дистанционная-312.1 ТК РФ.

mgnt
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[474879] 25 декабря 2016, 19:22

Спасибо, но я задала другой вопрос ))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.