|
|
Мертвая душа
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте, предыдущее руководство приняло на работу работника. Он на работу не ходил, ему просто так ставили часы в табель. Новый руководитель распорядился уволить данного сотрудника. Связаться с данным работником мы не можем, контактов телефона с ним нет, по месту постоянного жительства информации о нем также нет. Как грамотно уволить данного сотрудника? |
| |
|
 БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул |
|
грамотно - отыскать его всё же и чтоб он написал заявление. Неграмотно - написать поддельное заявление на увольнение с поддельными подписями. Если есть трудовая - там тож поддельно расписаться, и в книге движения тож. отправить уведомление по известному вам адресу о получении книжки. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Анастасия писал(а): Здравствуйте, предыдущее руководство приняло на работу работника. Он на работу не ходил, ему просто так ставили часы в табель. Новый руководитель распорядился уволить данного сотрудника. Связаться с данным работником мы не можем, контактов телефона с ним нет, по месту постоянного жительства информации о нем также нет. Как грамотно уволить данного сотрудника?
За прогулы, конечно. Если это душа мёртвая, то процесс займёт время, но пройдёт безболезненно. |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Аля писал(а): Анастасия писал(а): Здравствуйте, предыдущее руководство приняло на работу работника. Он на работу не ходил, ему просто так ставили часы в табель. Новый руководитель распорядился уволить данного сотрудника. Связаться с данным работником мы не можем, контактов телефона с ним нет, по месту постоянного жительства информации о нем также нет. Как грамотно уволить данного сотрудника?
За прогулы, конечно. Если это душа мёртвая, то процесс займёт время, но пройдёт безболезненно.
по законодательству, не имеем права уволить за прогул, пока не подтвердится, что чел прогулял, т.е. пока не получим объяснительную или отказ от дачи объяснений, а до тех пор должны составлять акты об отсутствии на раб.месте и не рыпаться. А вдруг человек в коме лежит? Вот если его признают безвестно отсутствующим, или умершим, тогда сможете спокойно уволить, а до тех пор - нн в табели. Ну, это если грамотно.А если уволить за прогул без объяснений или отказа от них, то при проверке ГИТ они со спокойной душой могут и штраф впаять. У нас на предприятии такое случалось - им надо было обязательно штрафануть, и обнаружили такие увольнения за прогулы - штрафы немаленькие. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
