|
|
Декретница
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Ситуация такая:
Коллеги подскажите пожалуйста такой вопрос: сотрудница принесла б/лист по беременности во время нахождения в отпуске. Отпуск был с 04.07.2016 по 14.08.2016. Б/лист начался с 04.08.2016 года. Как теперь грамотно выйти из этой ситуации? и что делать с оставшимися днями отпуска. Приказ на те дни отпуска уже сделан естественно давно))) бухглатерия все оплатила. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Попросите сотрудницу подать заявление о переносе оставшихся дней отпуска на другое время. Например, на после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Но при этом надо будет сделать перерасчёт отпускных. Это уже с бухгалтерией решайте, как и что задним числом.
Нельзя перенести часть отпуска на другое время, а потом предоставить эти отпускные дни, не оплатив их. И расчётный период может измениться.
ЗДЕСЬ ОБ ЭТОМ |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Necta писал(а): Попросите сотрудницу подать заявление о переносе оставшихся дней отпуска на другое время. Например, на после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Но при этом надо будет сделать перерасчёт отпускных. Это уже с бухгалтерией решайте, как и что задним числом.
Нельзя перенести часть отпуска на другое время, а потом предоставить эти отпускные дни, не оплатив их. И расчётный период может измениться.
ЗДЕСЬ ОБ ЭТОМ
А если например она не захочет переносить, тогда как? Или если перенесет например, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже сместится на кол-во этих дней которые она не отгуляла в основном отпуске? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...