|
|
Предложение вакансий при сокращении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Оксана писал(а): На это место есть кандидат (свой), его хотят принять на работу, но он тоже не проходит по квалификации. В связи с этим, в будущем может ли уволенный сотрудник в суде обжаловать увольнение и восстановиться?
Не знаю. Нужны судебные решения по делам с аналогичными обстоятельствами. Я не располагаю.
Сначала увольте сокращаемую сотрудницу, потом измените требования к должности и примите на неё кого хотите. Дел на полчаса, и не нужно топать ногами и голову ломать. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Оксана писал(а): Цитата: На это место есть кандидат (свой), его хотят принять на работу,
Оксана такого понятия как "СВОЙ КАНДИДАТ" в законодательстве нет, если Вы желаете принять "своего кандидата" , то сокращаемого работника увольте как положено - при этом соблюдая все сложности сокращения. Вам Necta уже подсказала способ выше - не усложняйте себе ситуацию - работники всякие имеются!
|
| |
|
Оксанаoksana1969-11-26@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
Спасибо всем за консультацию. Пришла на работу, а на столе приказ о приеме на работу нового сотрудника. Оформляем сегодня, а про сотрудника ПТО просто молчим.  Чувствую будет скандал |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А вам-то что. Вам дали приказ - вы исполняете.
Будет скандал - не вам же в суд идти. Это проблемы работодателя. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
| Оксана, я вижу только один выход из этой ситуации: предложение сотруднице уволиться по соглашению сторон до истечения 2-х месячного срока, с выплатой выходного пособия, тогда нет необходимости предлагать ей свободные вакансии. |
| |
|
|
|
|
| Доброго всем дня , подскажите пожалуйста , работник по основной должности (главный энергетик) плюс он же по совмещению (диспетчер), должность главного энергетика подлежит сокращению а должность диспетчер нет, можем ли мы ограничить совмещение этому работнику и перевести на должность диспетчера другого работника |
| |
|
|
|
Цитата: Доброго всем дня , подскажите пожалуйста , работник по основной должности (главный энергетик) плюс он же по совмещению (диспетчер), должность главного энергетика подлежит сокращению а должность диспетчер нет, можем ли мы ограничить совмещение этому работнику и перевести на должность диспетчера другого работника
Вы как вообще планируете сохранить трудовые отношения с главным инженером? Как только Вы его уволите с этой должности, отношения с ним у вас прекратятся вместе со всеми совмещениями. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Наталья, скажите пожалуйста, точно ли данный работник выполняет обязанности диспетчера по совмещению?
Или он внутренний совместитель, и с ним заключён второй трудовой договор по должности диспетчер? |
| |
|
Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| Добрый день, подскажите как лучше правильно сделать, сотрудник работает по должности дежурного по автогаражу, и между смена по совместительству работает водителем, так вот, надобность в водителе исчезла, какие документы необходимо подговорить? Уведомление о прекращение совместительства или же пусть он сам напишет заявление о прекращении? А приказ его нужно составить в свободной форме? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Настеныш писал(а): Добрый день, подскажите как лучше правильно сделать, сотрудник работает по должности дежурного по автогаражу, и между смена по совместительству работает водителем, так вот, надобность в водителе исчезла, какие документы необходимо подговорить? Уведомление о прекращение совместительства или же пусть он сам напишет заявление о прекращении? А приказ его нужно составить в свободной форме?
Если работник трудится водителем между основными своими сменами, по совместительству, значит, с ним заключён второй трудовой договор.
Он может уволиться по собственному желанию, может - по соглашению сторон, работодатель может сократить должность водителя, т.е., предупредить работника за два месяца, а потом уволить с выплатой компенсации.
С работником заключён второй трудовой договор? Как именно оформлено выполнение второй работы? |
| |
|
Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Necta писал(а): Настеныш писал(а): Добрый день, подскажите как лучше правильно сделать, сотрудник работает по должности дежурного по автогаражу, и между смена по совместительству работает водителем, так вот, надобность в водителе исчезла, какие документы необходимо подговорить? Уведомление о прекращение совместительства или же пусть он сам напишет заявление о прекращении? А приказ его нужно составить в свободной форме?
Если работник трудится водителем между основными своими сменами, по совместительству, значит, с ним заключён второй трудовой договор.
Он может уволиться по собственному желанию, может - по соглашению сторон, работодатель может сократить должность водителя, т.е., предупредить работника за два месяца, а потом уволить с выплатой компенсации.
С работником заключён второй трудовой договор? Как именно оформлено выполнение второй работы?
Я делала к основному трудовому догоовору доп соглашение и прописала, что с согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором и в свободное от работы время, дополнительной работы по должности водитель за дополнительную оплату, размер доплаты указала...
Не правильно? Да?  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
В одном сообщении вы пишете:Цитата: сотрудник работает по должности дежурного по автогаражу, и между смена по совместительству работает водителем
В другом:Цитата: выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
Так он в своё основное рабочее время подрабатывал водителем, или за пределами основного рабочего времени?
Ладно, имхо, не морочьтесь. Оформили совмещение - это проще, отменяйте его. Предупредите работника письменно и под роспись об отмене совмещения за три рабочих дня и всё. Прекратите совмещение - выведите должность водителя из штатного расписания. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, не правильно в допике прописала... Теперь допик надо переделать? Он работает сутки, вот в промежутках между сутками (в свои выходные) он и садится за авто. А на счет выведения из штатного, я водителя и не добавляла (но у нас в штатке числятся 20 водителей), я просто и не знала и какую бы ставку тогда бы занимал бы 0,25???? Помогите разобраться пожалуйста, он не один такой с совмещением 