|
|
Отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплач. отпуск????
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 катяkat.zemlyanuhina@mail.ru
Россия, Балашиха |
|
| может сотрудница не писать заявление на отпуск по беременности и родам,когда находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и рожает еще одного малыша в этот период?Если она отказывается от отпуска по БиР за вторым ребенком,получается,что она не прерывает отпуск и может получать пособия на двоих детей?может она написать только заявление на пособие второго ребенка,не прерывая отпуск за первым?Ей так выгодней |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| нет, она так не согласится (ст. 93) т.к., она еще получает пособие до 1,5 лет. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
катя писал(а): может сотрудница не писать заявление на отпуск по беременности и родам,когда находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и рожает еще одного малыша в этот период?Если она отказывается от отпуска по БиР за вторым ребенком,получается,что она не прерывает отпуск и может получать пособия на двоих детей?может она написать только заявление на пособие второго ребенка,не прерывая отпуск за первым?Ей так выгодней
В двух отпусках находиться нельзя. Сотрудница может отказаться от отпуска по БиР, не будет подавать больничный, не будет писать заявление об этом. Это значит, что она будет находиться в отпуске по уходу за первым ребёнком с пособием по уходу до полутора лет.
Но пособие по БиР больше.
Получать одновременно два пособия, находясь одновременно в двух отпусках, невозможно. Придётся выбрать один из двух. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
В заявлении она пишет прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.11.2016 г., а второе заявление: прошу считать приступившей к работе с 28.11.2016 г. и установить режим не полного рабочего времени????? или как?  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ангелина, по-моему, мы немного запутались.)
Просмотрела ваши сообщения с самого начала. Вы сейчас о какой именно ситуации спрашиваете? О том, какие заявления писать сотруднице после окончания ежегодного отпуска? Речь об этой сотруднице идёт?
1.Она прервала отпуск по уходу и ушла в ежегодный отпуск.
2.По окончании ежегодного отпуска она хочет опять взять отпуск по уходу и работать неполный день.
3.Ей нужно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу + заявление о работе на условиях неполного рабочего времени. Второе заявление: "Прошу допустить меня до работы в период отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего времени с такого-то числа. Прошу установить мне следующий режим работы: с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00, с обеденным перерывом с 12.00 до 12.30, выходные - суббота и воскресенье. Дата, подпись".
Формулировки - "предоставить мне работу по трудовому договору в период отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего времени" или "допустить меня до работы...." или "предоставить мне моё рабочее место...." - не важны. Всё равно, как это будет написано. Главное - чтобы сотрудница ясно выразила своё желание и оговорила с работодателем режим рабочего времени. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Да, именно какие заявления писать после ежегод. опл. отпуска.
1. да.
2. да.
1) Заявление. Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 30 ноября 2016 г.
2) Заявление. Прошу допустить меня к работе в соответствии со ст. 256 ТК РФ на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 30.11.2016 г. Прошу установить мне следующий режим работы:....
+приказы + ДС к ТД.... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ага.  |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Necta, большое спасибо  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...