|
|
Текучесть кадров
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольгаfit456513@rambler.ru
Россия, Челябинск |
| |
| Какой формулой вы пользуетесь для расчета текучести кадров? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Текучесть кадров для планового периода (Z) и среднего (Z1):
Z= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период.
Z1= среднегодовая численность уволенных * 100 / среднегодовая численность. |
| |
|
|
|
|
|
|
Мы используем след. формулу: количество уволенных (по соглашению сторон + по собственному желанию + по инициативе работодателя и т.п.) / средняя численность сотрудников * 100.
Уволенные по обстоятельствам, независящим от воли сторон(призыв на воен.службу, смерть, осуждение и т.п.) не включаются. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки , а увольнение на пенсию в текучесть включаются, это тоже собственное желание? |
| |
|
|
|
|
| Увольнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, не включаются. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| А где можно посмотреть, в каком документе как считается текучесть? |
| |
|
|
|
Коллеги! Добрый день! Мне необходимо посчитать текучесть с 1 января 2016 по сегодняшний день по отделам.
Я так понимаю, мне необходимо кол-во увольнений с 1числа разделить на среднесписочную численность с 1 числа. И не умножать на 100% (потому что не за год). Уволенные по истечению срока трудового договора входят в количество уволенных или их исключить из подсчета?
Еще есть отдел, который функционирует с сентября. Там все точно так же, только не с 1 января, а с 1 сентября? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...