|
Увольнение сотрудника с производства
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Танюша[e-mail скрыт] Россия, Щёлково
|
|
Добрый день, всем! Директор передо мной поставил задачу - уволить слесаря-ремонтника с производства. Приняла я его на работу 04.05.2016 и испытательный срок у него прошел. Дисциплинарных выговоров и претензий к нему нет, но директор настаивает на увольнении категорически. Как мне быть в данном случае? Как оформить увольнение ,если заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник отказывается писать, сократить должность мы не можем , потому что придется платить компенсацию... Директор платить ему не хочет так же категорически (личная ссора у них). Я между двух огней и как правильно поступить в этом случае я не знаю. Я вообще бухгалтер по образованию и по опыту. Не хватает кадровой грамотности в силу отсутствия образования, поэтому обращаюсь к вам! Заранее спасибо за ответ. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Правильно поступить в этой ситуации не получится. Вас в любом случае будет тянуть в разные стороны: поступать по закону либо исполнять прихоть руководства.
Можете сократить (но полагаю, этого не случится)
Можете за увольнение предложить деньги (но думаю, и этого не будет)
Искать косяки в работе, ошибки, ненадлежащее исполнение труда. Объявлять дисциплинарку и увольнять на втором косяке. Но здесь вам нужно очень точно делать всё документально.
Других выходов нет. Нормальных выходов. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Вечная головная боль кадровиков. У меня за последний месяц два подобных увольнения было. Здесь только искать косяки в работе или договариваться с работником и убеждать уволиться по собственному желанию. Но, увы, не всегда получается договориться |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|