|
|
Увольнение за прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте, ситуация такая. Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет(заявление+справка с места работы жены, что ей отпуск не предоставлялся), затем он попал в больницу, написал заявление на прерывание отпуска по уходу, предоставил больничный. По завершению больничного, он написал заявление по отпуск до 3х лет, но не предоставлял справку о том, что его жене отпуск не предоставлялся. Второй раз ушел в отпуск с 25.10.16. и вот вопрос - если все это время ежедневно на него составлялись акты о прогуле, можно ли его уволить за прогул? Работника в письменной форме не уведомляли о повторном предоставлении справки, дополнительно причины отсутствия выявить не пытались. Заранее спасибо за ответы. |
| |
|
 Юлия[e-mail скрыт]
Россия |
|
Лолита Гейз писал(а): Здравствуйте, ситуация такая. Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет(заявление+справка с места работы жены, что ей отпуск не предоставлялся), затем он попал в больницу, написал заявление на прерывание отпуска по уходу, предоставил больничный. По завершению больничного, он написал заявление по отпуск до 3х лет, но не предоставлял справку о том, что его жене отпуск не предоставлялся. Второй раз ушел в отпуск с 25.10.16. и вот вопрос - если все это время ежедневно на него составлялись акты о прогуле, можно ли его уволить за прогул? Работника в письменной форме не уведомляли о повторном предоставлении справки, дополнительно причины отсутствия выявить не пытались. Заранее спасибо за ответы.
А отпуск-то с 25.10.2016 был предоставлен или сотрудник самовольно в него ушел? |
| |
|
|
|
|
Цитата: А отпуск-то с 25.10.2016 был предоставлен или сотрудник самовольно в него ушел?
Сотрудник на следующий день не вышел на работу, а мы в свою очередь не уведомляли его ни о чем. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Лолита Гейз писал(а): А отпуск-то с 25.10.2016 был предоставлен или сотрудник самовольно в него ушел?
Сотрудник на следующий день не вышел на работу, а мы в свою очередь не уведомляли его ни о чем.
Лолита, сотрудник Цитата: по завершению больничного написал заявление по отпуск до 3х лет
. Ему этот отпуск был предоставлен? Был издан приказ на отпуск? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Ему этот отпуск был предоставлен? Был издан приказ на отпуск?
Да не было там приказа.
Я не вижу никаких справок в ст.256 ТК. Такие справки нужны для получения пособия. Насколько я понимаю, о пособии речь не идёт, только об отпуске.
Однако Верховный Суд в п.19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорит:Цитата: При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Лолита, вы не можете уволить работника за прогул хотя бы потому, что не требовали объяснительную. Запросите письменно объяснение отсутствия на работе, поясните, что необходима справка с места работы матери, иначе это будет прогул, работник будет уволен.
А так просто уволить за прогул - без запросов объяснительной, только по актам невыхода - вы не можете. |
| |
|
|
|
|
| Всем спасибо, итог ситуации такой - сотрудник пришел,предложил написать заявление по собственному, если хотят уволить по статье, сказал что пойдет в суд. Руководство решило в лобовую не идти и уволили по собственному,но перед этим написали приказ о вынесении выговора за прогулы. Вчерашним числом приказ о выговоре, сегодняшним об увольнении. Сам сотрудник( уже на перекуре встретились), сказал, что пойдет в трудовую инспекцию (я помогу чем смогу, т.к. начальник ОК была неправа) Еще раз всем спасибо!!! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Не очень понятно, зачем идти в ГИТ, если всё равно уволился сам по собственному. Кому он теперь нужен, этот выговор...
Работнику нужно знать, что до вынесения выговора работодатель был обязан запросить объяснительную. На написание объяснительной даётся два рабочих дня (ст.193 ТК). Если работодатель не просил объяснительную, но наказал работника, взыскание можно оспорить, т.к. работодатель нарушил процедуру.
Я часто встречалась с такой штукой: уже после вынесения взыскания работодатель задним числом оформляет письменное предложение работнику написать объяснительную и, одновременно, акт об отказе, подписанный свидетелями. И потом приносит это в суд или в ГИТ. Мол, я просил, он отказался, вот подписи свидетелей. Иногда работнику бывает невозможно опровергнуть такие свидетельства.
В данном случае работник, на мой взгляд, сможет возразить. Он отсутствовал на работе, на дом ему извещения не высылались, когда он появился, его сразу уволили (то есть, двух дней на объяснительную не давали).
Я рассказываю об этом на всякий случай, чтобы работник был готов к такому повороту событий. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...