|
|
Внесение изменений в Положение об оплате труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ОЛЬГА[e-mail скрыт]
Россия, Заринск |
| |
| Здравствуйте! Помогите пожалуйста! В организации необходимо внести изменение в положение об оплате труда, изменяются сроки выплаты заработной платы (была неверная формулировка в сроках выплаты). Как правильно оформить изменения?? Нужно ли издать приказ об утверждении нового положения или об его изменении? Или с начала нужно ознакомить работников с его изменением за два месяца? Что вперед надо сделать изменить и утвердить положение или ознакомить работников?? Кому необходимо сделать изменения? Кто вправе подписать такое изменение? Основание изменения?Помогите пожалуйста неопытному кадровику!!! ))Профсоюза нет!!! Коллективного договора нет!!! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
В Положение есть статья или пункт с указанием сроков выплаты зп. Оформляете подобным образом. ВВерху "измения1". Приказом вносите и утверждаете изменения. Работников ознакамливаете.
Работников знакомите за 2 месяца, следовательно изменения вступят в силу через два месяца. Доп соглашения к трудовому договору, если в нем указаны сроки выплаты зарплаты, если "в соответствии с Положением"... то не делаете.
Изменения делает или зам по экономике, или чаще всего - кому больше всех надо. Значит или секретарь, или кадровик. Делайте! С вас спрос. Подписывает приказ руководитель. Основание - рациональное использование рабочего времени, по просьбам трудящихся! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Здравствуйте! С 3.10.2016 г. изменялись сроки выплаты заработной платы. Мы проспали, сейчас в ноябре хотим сделать приказ (с приказом ознакомить под роспись всех работников)с конкретными датам выплаты и обязательно ли уведомлять всех за 2 месяца? Делать доп соглашения, если в трудовом договоре раннее было прописано не позднее такого-то числа?
Спасибо. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Наталья писал(а): Здравствуйте! С 3.10.2016 г. изменялись сроки выплаты заработной платы. Мы проспали, сейчас в ноябре хотим сделать приказ (с приказом ознакомить под роспись всех работников)с конкретными датам выплаты и обязательно ли уведомлять всех за 2 месяца? Делать доп соглашения, если в трудовом договоре раннее было прописано не позднее такого-то числа?
Спасибо.
А какие даты выплаты з/п были прописаны в трудовых договорах? |
| |
|
|
|
|
| Да, вам обязательно нужно сделать ДС к трудовым договорам, т.к. меняется существенное условие ТД, а соответственно вы должны были уведомить работников за 2 месяца. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...