|
|
Как проверить соискателя перед приемом на работу.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Что посоветуете. Как вы проверяет соискателей? Может есть какой ни будь сайт? Берём человека с улицы,всем вроде подходит,но нет сопроводительных писем. Как его проверить? Заранее спасибо! |
| |
|
Оксанаoksana1969-11-26@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Добрый вечер. Может стоит обратиться на предыдущее место работы и поговорить с непосредственным его руководителем |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Благодарю за ответ. Не получится обратиться к прежним работодателям. Этот человек работал на трёх работах и все три фирмы обанкротились. Я сначала подумала,что обман. Поискала в Интернете обзвонила знакомых. Правда! |
| |
|
Оксанаoksana1969-11-26@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| заключите срочный трудовой договор на месяц, или договор подряда. проверка сотрудника, а вам меньше головной боли. увольнять сотрудника как не прошедшего испытальный срока сложнее. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А срочный трудовой договор на месяц, без оснований, - это не головная боль?
Имхо, намного бОльшая, чем договор с неопределённым сроком действия с испытанием. |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Necta,вот-вот! Я принимаю на рабочее место кладовщика,сл-но договоры гпх не подойдут,а договор подряда для кого он заключается? Согласно гк РФ договор подряда заключается для разовых работ. Да и его применение в данном случае может быть ч.4 ст.11 ТК РФ,запрещающей договор гпх с физ лицом |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну как вы его можете проверить, если до предыдущих работодателей не добраться... Никак.
Можно попробовать через знакомых узнать, кто был у него непосредственным руководителем или кадровиком. И поговорить с ними частным порядком, если захотят, конечно. Да и всё.
Испытание пропишите в ТД обязательно, поподробнее. Последите первое время повнимательнее. Дальше - как карта ляжет. Я видела самых расчудесных и лояльных работников с прекрасными рекомендациями, которые сбегали с кассой или складом так, что их никак нельзя было ухватить. Никто никакой гарантии никому ни в чём не может.  |
| |
|
Оксанаoksana1969-11-26@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Договор подряда! Самый лучший способ. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| На каком основании работодатель будет заключать договор подряда в данном случае, если в штатном расписании есть должность кладовщика? Материально ответственная, на минуточку. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...