Роксана писал(а):

Работникам вручили уведомления о сокращении, одна из которых вскоре принесла справку о беременности. В справке сказано: диагноз беременность, т.е.что эта дама встала на учет нет ни слова, о сроках беременности тоже. Теперь вопрос: должна ли я официальным документом известить ее о том, что в отношении ее отменяется увольнение по сокращению? И, как я понимаю, женщина больше ничего не должна мне предоставлять до листка нетрудоспособности по беременности и родам. И если вдруг не окажется в итоге беременной, то долгое время в отношении ее я не могу требовать дополнительно подтверждающих ее беременность документов