|
|
Внутреннее совмещение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марго[e-mail скрыт]
Россия |
|
| а вот еще момент: совместитель только с 05.09.2016 вышел с отпуска. С приказом мне нужно было ознакомить его 01.09.? Каким образом? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Марго писал(а): а вот еще момент: совместитель только с 05.09.2016 вышел с отпуска. С приказом мне нужно было ознакомить его 01.09.? Каким образом?
Когда Вы сняли совмещение -01.09.? Тогда 05.09.2016 и ознакмливайте |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Тося писал(а): Когда Вы сняли совмещение -01.09.? Тогда 05.09.2016 и ознакмливайте
нет, совмещение снимается с 06.09.2016, уведомить я должна за 3 р.д. до снятия, значит приказ должен быть от 01.09.16, а ознакомить я могу и 05.09, когда совместитель выйдет с отпуска? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
| Марго, если работник не против подписания уведомления и приказа, то можно делать как пожелаете. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| а допник нужен или достаточно приказа? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Марго писал(а): а допник нужен или достаточно приказа?
приказа достаточно |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ага, понятненько   |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Коллеги, затуп. На работника оформлено совмещение (вместо заболевшего). В приказе указан срок "до выхода работника на работу" (мы же не знаем, когда закроется больничный). Надо мне делать приказ о снятии совмещения при выходе на работу основного работника или достаточно б/л и отметки в табеле "Я"? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Приказ о снятии лучше сделать. Так проще. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Меня смущает тот факт, что замещающего работника о прекращении совмещения необходимо уведомить за три дня, а как я могу это сделать, если не знаю этого? Абсурд полный. Вот что нашла: "Решение данного вопроса зависит от того как изначально Вы оформили исполнение обязанностей отсутствующего. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, которые исполняет другой работник в течение своего рабочего времени – это одни из видов дополнительной работы, которая установлена ст. 60.2 Трудового кодекса. Соответственно устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ).
Факт исполнения обязанностей отсутствующего работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором устанавливается и доплата. Если невозможно определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении не указывают конкретную дату окончания временного замещения. Дату окончания в таком случае можно прописать так: «До выхода отсутствующего сотрудника на работу». Обращаю Ваше внимание, в таком случае уведомлять работника о прекращении выполнения им дополнительной работы работодателя не обязан, так как определить дату выхода основного работника невозможно.
На основании дополнительного соглашения издается приказ о временном исполнении обязанностей. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому он оформляется в произвольной форме. Копия приказа передается в бухгалтерию, на основании чего он производится начисление доплаты до выхода основного работника на работу.
Соответственно, когда выходит на работу основной работник, что соответствующим образом отмечается в табеле учета рабочего времени, то прекращается исполнение его обязанностей другим, прекращается выплата доплаты. Поэтому приказ о прекращении выплаты в принципе оформлять не требуется, так как бухгалтерия изначально информирована на какой срок установлена доплата (копия приказ у нее есть, в табеле отражается выход работника на работу)."
Где это закреплено нормативно? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Меня смущает тот факт, что замещающего работника о прекращении совмещения необходимо уведомить за три дня
Почему это необходимо? Такой нормы нет.Цитата: Где это закреплено нормативно?
Нигде. И согласна с Алей - так проще. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Марго, за три дня уведомляют о досрочном прекращении совмещения.
В случае выхода основного работника с болезни, срок совмещения исполнен как факт наступления срока окончания события, а не досрочно. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...