Удержать компенсацию за неиспользованный отпуск при восстановлении на работе,если работник находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья [e-mail скрыт] Россия, Ступино Написал 115 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  1

#1[473776]  8 ноября 2016, 16:33 Оценок нет Добрый день! Помогите разобраться ситуация не проста (для меня). Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, было принято ею решение об увольнении. Выплатили ей компенсацию за не использованный отпуск. Спустя время было принято решение что бы сотрудница опять вернулась к нам, при возврате на работу опять уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Запись при этом об увольнении будет аннулирована как будто не чего и не было. А что делать с выплатой компенсации даже и не знаю, как её вернуть либо удержать не понимаю т.к. как только у сотрудницы закончиться отпуск по уходу за ребенком сотрудница окончательно уволиться. Может данную компенсацию оформить каким либо документом, что бы потом не было претензий к нам. Спасибо за помощь! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Ольга [e-mail скрыт] Россия, Алексеевка Написал 27 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#2[473778] 8 ноября 2016, 17:40 Да, интересно... а я думала такие приколы только у нас бывают. А почему вы ее официально назад не примете? пусть даже задним числом? Ведь в трудовой все же осталась запись, пусть вы ее и отменили, а книга регистрации приказов??? Это я к тому что совсем как ничего и не было не получиться. Ладно если там все чисто, можете на эту сумму подложить приказ о поощрении денежной премией(материальная помощь),но опять таки вы будете при увольнении обязаны выплатить ту же компенсацию. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск Написал 7524 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  387

#3[473792] 8 ноября 2016, 23:25 Попросите вернуть добровольно как ошибочно выплаченную сумму. Не вернёт - работодатель не только лишится этой суммы, но ещё и получит висящий косяк за подмену отпуска деньгами. Но понятно, что он большой любитель головной боли, иначе не придумывал бы себе проблем. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Наталья [e-mail скрыт] Россия, Ступино Написал 115 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  1

#4[473795] 9 ноября 2016, 8:45 Доброе утро! да к сожалению наш руководитель любит создавать периодически головные боли! Но ситуацию нужно как то решить при этом оперативно! Может и на самом деле принять заново, только думаю сотрудник не пойдет на это. Может есть еще какие то варианты выхода без ущерба двух сторон? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Анюта anytka_smolensk@mail.ru Россия, Смоленск Написал 117 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#5[473803] 9 ноября 2016, 12:25 А почему ее обратно не принять? Ну уволили, все выплатили, а потом взяли обратно и отправили в отпуск по уходу. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Наталья [e-mail скрыт] Россия, Ступино Написал 115 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  1

#6[473804] 9 ноября 2016, 12:43 Анюта писал(а): А почему ее обратно не принять? Ну уволили, все выплатили, а потом взяли обратно и отправили в отпуск по уходу. Я вот и думаю есть 3 варианта как выйти из этой ситуации, если допустим аннулировать либо не аннулировать запись об увольнении: 1. Взять сотрудника заново на работу по всем правилам, рассчитать ей пособие по уходу за ребенком только уже с новыми периодами в данном случае 2015,2014гг. и отправить её в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а там если захочет продолжить и до 3 лет. И не чего тогда уже не крутить с выплатой компенсации. 2. Прервать отпуск по уходу за ребенком, отправить в отпуск ежегодный (в данном случае 23к.д.), как закончиться ежегодный отпуск взять с нее заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, и как я поняла поменяются периоды расчета пособия до 1,5 лет брать нужно 2014,2015гг. 3. Аннулировать запись в трудовой, и конечно по желанию сотрудницы что бы она вернула деньги добровольно как ошибочно перечисленные. Правда как на эти действия (круговорот с пособиями до 1,5 лет) посмотрит ФСС, но это уже другой вопрос. Главное что бы не придрались. Жду Вашего подтверждения все верно либо замечания об ошибках! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.