|
|
Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
Елена писал(а): 2. На каком основании сотрудник может взять 8 дней за ненормир раб день, если он работает 0,5 ст?
Значит Вы в допсоглашении к трудовому договору прописали что при работе на неполное рабочее время дополнительный ее отпуск за ненормированное время составляет 8 днейЕлена писал(а): 3. Чтобы уйти в ежегод отпуск необходимо выйти на работу, т.е. написать заявление и составить приказ и сразу написать заявление на отпуск и оформить приказ на отпуск, т.к. это не запланированный отпуск. Так?
4. Как рассчитать сколько дней данный данный сотрудник может взять на отпуск?
Очень жду ваших ответов!
да необходимо выйти и написать заявление - только вот зачем??? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Елена, все-таки где-то не точность в Ваших записях |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Ирина,
с 26.06.2014 по 05.04.2015 - отпуск до 1,5 лет
с 06.04.2015 находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник вышел на неполный раб день
Вот именно, что находится в отпуске, но хочет взять ежегодный отпуск |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Девочки, я только пришла в эту организацию. Сотрудник "выносит мозг" своими выходами. В допе не прописано Пытаюсь въехать в ситуацию, но пока не получается. Данные взяла из Личной карточки сотрудника |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
с 09.11.15-06.12.15 и с 20.01.16-27.01.16 28+8 НО ПЕРИОД ДОЛЖЕН БЫТЬ 06.08.2014-22.09.2016
Ирина, почему должен быть такой период, объясните, пожалуйста. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Я так и думала, что то не так!
Так все-таки до 1,5 лет с 26.06.14 по 05.04.15???
тогда период меняется! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Ни в допе, ни в труд договоре не прописано +8 дней, прописано это в кол договоре |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Теперь все меняется:
принят 06.08.12
период 06.08.12-05.08.13 отгулен (период закрыт)
период 06.08.13-05.08.14 отгулен по 21.01.14 (период закрыт) данный отпуск предоставлен авансом до БиР!!!
БиР - с 21.01.14-25.06.14
по уходу за ребенком с 26.06.14-05.04.15 и выход с отпуска 06.04.15
далее так:
с 09.11.15-06.12.15 и с 20.01.16-27.01.16 28+8 НО ПЕРИОД ДОЛЖЕН БЫТЬ 06.08.2014-05.05.2016
сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Ирина, она вышла не непол раб день ОСТАВАЯСЬ в отпуске по ух до 1,5 лет |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| когда заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Елена писал(а): 26.06.2014-11.08.2015 - отпуск по уходу за реб до 1,5 лет
12.08.2015 выходит на неполн раб день
28.06.2016-11.02.2017 - отпуск по уходу за реб до 3-х лет
Сейчас сотрудник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 21.11.2016 по 26.12.2016 28+8
Опишите еще раз эти периоды - точны ли они? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
"Калькулятор отпуска on-line" рассчитывает, что она может взять всего 12 дней отпуска, а не 36 как она хочет.
Можем ли мы дать их ей авансом? Что грозит работодателю, если мы будем настаивать на 12 днях? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.06.2014-11.08.2015
с 06.04.2015 по 11.08.2015, находясь в отпуске, сотрудник вышел на неп раб день
с 12.08.2015 г выходит на неп раб день, но уже НЕ находясь в отпуске.
Отпуск до трех лет с 28.06.2016-11.02.2017
Все верно |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Елена на будущее: нет отпуска до 1,5 лет - есть отпуск до 3 лет - не усложняйте себе ситуацию!
Предоставьте ей не 12, а 14 дней отпуска - не надо по факту вести расчет - это же не за вредные условия труда |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Ирина, я-то знаю, что нет такого отпуска. Но, к сожалению, приходится работать с тем, что уже есть:-)) Спасибо, что уделили время! Для меня это очень ценно!  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...