|
|
Совместительство и совмещение у одного работника ?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск |
| |
| Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с вопросом. Может ли работник принятый на основное место работы и по внутреннему совместительству иметь еще и совмещение? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Конечно может)))
Основное место работы + внутреннее совместительство в другое рабочее время и + совмещение (наряду с работой по основному месту совмещать дополнительную работу не обусловленную трудовым договором) |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
ирина писал(а): Конечно может)))
Основное место работы + внутреннее совместительство в другое рабочее время и + совмещение (наряду с работой по основному месту совмещать дополнительную работу не обусловленную трудовым договором)
Абсолютно согласна с Ириной, только прошу учесть, что совмещение возможно только по другой профессии и если данная профессия вакантна. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена писал(а):
Абсолютно согласна с Ириной, только прошу учесть, что совмещение возможно только по другой профессии и если данная профессия вакантна.
Ну почему обязательно вакантна... Основной сотрудник может быть в отпуске. Должность не вакантна, а совмещение по ней возможно на время отпуска.
И нет особых проблем, если работодатель оформит совмещение по той же должности, а не, допустим, увеличение объёма работ или увеличением зоны обслуживания. Всё равно оформление такое же, оплата такая же, а к формулировкам никто не придирается, они несущественны. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Впервые слышу, что не положено совмещение за увеличение работ или увеличение зоны обслуживания по одной должности. У нас 2 уборщика, 1 уволилась - второй за расширение зоны обслуживания установили доплату.
Я думаю нарушений нет |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ирина, я думаю, что Елена в точности следует формулировкам ст.60.2 ТК. Если разные должности - совмещение, если одна - расширение/увеличение.
Я не отношусь к этому строго и не считаю проблемой, если работодатель путает термины ст.60.2 ТК. Всё равно оформление одно и то же, оплата одна и та же, нет никакой разницы, если вместо "увеличение зоны обслуживания" работодатель напишет "совмещение". |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...