Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

больничный сторожа

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

юли
[e-mail скрыт]
Россия, симферополь

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[473665] 5 ноября 2016, 22:46

На предприятии работает два сторожа график 1/1. Один ушел в отпуск, приняла по срочному договору человека на время отпуска.Сейчас сторож выходит с отпуска, Теперь второй сторож уходит на больничный. Как мне заменить второго сторожа подменным. Увольнять и заново принимать на время больничного, или есть способ не увольнять.

Тося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район

Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[473706] 7 ноября 2016, 16:39

юли писал(а):
На предприятии работает два сторожа график 1/1. Один ушел в отпуск, приняла по срочному договору человека на время отпуска.Сейчас сторож выходит с отпуска, Теперь второй сторож уходит на больничный. Как мне заменить второго сторожа подменным. Увольнять и заново принимать на время больничного, или есть способ не увольнять.

выход - доп.соглашение к трудовому договору на продление срока

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[473707] 7 ноября 2016, 16:42

Либо два разных срочных договора: одни на время отсутствия Иванова, второй на время отсутствия Петрова

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград

Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[473721] 7 ноября 2016, 22:02

Тося писал(а):
выход - доп.соглашение к трудовому договору на продление срока

Ни в коем случае!!! Сама столько времени ломала голову над похожей ситуацией. Только через увольнение!!!

Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#5[473725] 8 ноября 2016, 0:32

Не вижу проблем изменить условия трудового договора - кого заменяет и на какой срок. Это не продление договора, это изменение его условий, что вполне допустимо по соглашению сторон. И срочность договора оправдана, и изменение условий тоже. Я за доп.соглашение.

При этом признаю, что самый простой и безопасный для работодателя вариант - расторгнуть один договор и заключить второй.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.