|
|
Сроки выплат при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край |
| |
| Добрый день, коллеги! Понимаю, что праздники, но вдруг, кто то сможет дать подсказку в возникшей проблеме. Возник спорный вопрос с бухгалтерией, такое ощущение, что работают они по своему внутреннему кодексу и ТК РФ создан не для них. У нас сотрудник находился на больничном с 09.09.16 по 21.10. 2016 на больничном, 21.10. сотрудник сдал б/л в кадры, написал заявление на отпуск с последующим увольнением. День увольнения 3 ноября, он же и последний день отпуска. Бухгалтерия по сей день 4.11.2016 не произвела расчёт с сотрудником, выплатили только отпускные. Б/л не выплачены, так как з/п у нас 10 числа. Сотрудник собирается жаловаться в трудовую испенкцию о нарушении сроков расчета. Правомерны ли действия сотрудника? И несет ли бухгалтерская служба за это наказание? Или все шишки попадут на кадровика? Заранее спасибо! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: День увольнения 3 ноября, он же и последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением выдача документов и окончательный расчёт производится в последний рабочий день, а не в последний день отпуска.Свиток: Из определения КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Зачем вы вообще даёте работникам отпуск с последующим увольнением? Зачем ВАМ эта головная боль?
Работодатель удовлетворил заявление работника об отпуске с последующим увольнением, значит, должен рассчитаться с ним полностью до начала отпуска. Даже если он этого не сделал, нужно было всё закрыть до дня увольнения. Сроки нарушены, работник вправе жаловаться.
Шишек может достаться всем. Я бы в первую очередь раздала бы их кадровикам, которые не объясняют работодателю, что отпуск с последующим увольнением предоставлять работникам не нужно и создают этим массу проблем. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
|
|
| Necta, спасибо Вам огромное за совет!!! Может я не совсем правильно понимаю, что такое отпуск с последующим увольнением... Сотрудник написал заявление на отпуск, и следом заявление на увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения 3 ноября, последний день отпуска. Это и подразумевает отпуск с последующим увольнением??? Заранее спасибо!!! |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Светлана писал(а): Necta, спасибо Вам огромное за совет!!! Может я не совсем правильно понимаю, что такое отпуск с последующим увольнением... Сотрудник написал заявление на отпуск, и следом заявление на увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения 3 ноября, последний день отпуска. Это и подразумевает отпуск с последующим увольнением??? Заранее спасибо!!!
Нет, это не одно и тоже)))вот если бы работник в одном заявлении указал увольнение и отпуск - тогда это был бы отпуск с последующим увольнением,
А я так понимаю, что сначала был отпуск, а во время отпуска последовало отдельное заявление на увольнение. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
|
|
| Ирина, да именно так и было. В конечном итоге работника должны же были рассчитать 3 ноября? То есть выплатить б/л??? Правильно я понимаю??? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да, правильно.
Ст.140 ТК:Цитата: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Понятно, что второе предложение не относится к случаям, когда всё, что положено, работодатель перечисляет на карту, а не выдаёт лично в руки в кассе предприятия. Если кадры предоставили бухгалтерии все необходимые для окончательного расчёта документы, а бухгалтерия расчёт не произвела, то ясно, чьи шишки.
А совет таки да, хороший. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...