Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

sveta_p2016
Статус неизвестенsveta_p2016
svetap1974@gmail.com
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[473485]  27 октября 2016, 21:41
Оценок нет
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться...
Сотрудник работает с 01.02.07
увольняется с 01.08.2016, как ему рассчитать отпуск ?? прежний кадровик не делал приказы на отпуск, уволил, а отпуск к расчету не посчитал, как исправить ошибку??
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[473487] 28 октября 2016, 5:45
И что, нет об отпуске вообще ничего? Ни приказов, ни расчеток, ни перечислений?
Ни записей в Т-2?
sveta_p2016
Статус неизвестенsveta_p2016
svetap1974@gmail.com
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[473526] 28 октября 2016, 14:14
совершенно нет ни приказов ни ведомостей, ни Т2, я так понимаю,что ничего уже задним числом сделать нельзя? я посчитала 266 дней отпуска, но его нельзя уже оплатить???
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[473529] 28 октября 2016, 15:07
sveta_p2016 писал(а):
совершенно нет ни приказов ни ведомостей, ни Т2, я так понимаю,что ничего уже задним числом сделать нельзя? я посчитала 266 дней отпуска, но его нельзя уже оплатить???
Может написать СЗ директору, указать все это, проконсультироваться с юристами и выплатить работнику компенсацию? Так будет хоть видно, что вы это заметили и проявили инициативу к устранению ошибки. Лучше поздно, чем вообще не платить ничего. Вопрос в том, много ли у вас таких на предприятии??...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[473530] 28 октября 2016, 15:12
Цитата:
Так будет хоть видно, что вы это заметили и проявили инициативу
Работодатель будет счастлив отдать чуть ли не годовой заработок давно уволенному человеку, который об этом даже не просит.:)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[473533] 28 октября 2016, 15:52
sveta_p2016 писал(а):
совершенно нет ни приказов ни ведомостей, ни Т2, я так понимаю,что ничего уже задним числом сделать нельзя? я посчитала 266 дней отпуска, но его нельзя уже оплатить???
Если работник был принят на работу официально, и потребовал отпускные, то по всей видимости, вам придется оплатить всё. За все 9 лет. Потому что документально выходит, что в отпуске он не был вообще.
Если не требует, то у вас два выхода. Позвонить и сказать, что его ждут денежки и целая куча.
Либо сидеть и молчать в надежде, что вас пронесёт. Вариант жуткий, но это выбор в пользу денег.

А вообще, фактически работник-то отдыхал?
sveta_p2016
Статус неизвестенsveta_p2016
svetap1974@gmail.com
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[473538] 28 октября 2016, 22:42
отдыхал, но просто получал свой оклад за эти дни
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.