|
|
беременная требует отпуск 28 к.дн. перед декретом но у нее все отгулено помогите разобраться
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Nimphelos писал(а): Ваша проблема решается на гораздо более раннем этапе.Цитата: Петрова выходит из отп. по уходу за ребенком 13.08.16 а у Ивановой Бир по сентябрь 2016 соответсвенно она будет уволена будет только лишь по окнчании БиР это в сент. 2016г.
Вот это Вам кто сказал? Во-первых, работодатель обязан продлять срочный тд только в случае его истечения в период беременности женщины. Если отпуск по бир у женщины заканчивается в сентября, то 13.08, надо полагать, к категории беременных она уже не относится.
Во-вторыхЦитата: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
я так понимаю, исходя из той же 261 статьи ТК РФ, что при нахождении женщины в отпуске по БиР, работодатель тоже обязан предложить имеющиеся вакансии, подходящие ей. Или это мой изощренный мозг неправильно данную статью трактует?  |
| |
|
|
|
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
тут же написано что если оформлен отпуск по БиР то уволить после окончания отпуска БиР я из этой статьи поняла что до сентября 2016 мы Иванову уволить не можем т.к. она будет на БиР хоть и выйдет Петрова уже в августе, что-то я запуталась  |
| |
|
|
|
|
| а такой вопрос: если Петрова прийдет и сразу же уволиться тобишь может раньше срока окончания своего отпуска выйти и написать увольнение текущей датой, руководитель не против будет т.е. она прийдет хоть 30 июля напишет уволить 30.07 и всё все согласны то тогда этой же датой я не смогу уволить Иванову? 30.07... Или надо чтоб Петрова хотяб 1 денек поработала после выхода из декрета? |
| |
|
|
|
Цитата: тут же написано что если оформлен отпуск по БиР то уволить после окончания отпуска БиР
Нет, в этой статье расписаны последствия истечения срочного трудового договора в период беременности женщины. Про случаи истечения срочного договора женщины после окончания ее беременности тут ничего не говорится, независимо от того, в каком там отпуске она находится.
И еще раз: это не касается женщин, срочный трудовой договор с которыми заключен на период отсутствия основного работника. |
| |
|
|
|
|
| Т.е. отпуск по БиР оплачиваем, выходит основная сотрудница 13.08, работает день, пишет заявление об увольнении с 13.08, руководитель подписывает, в этот же день увольняем одну и другую. Всё так? |
| |
|
|
|
|
BarbariSSka писал(а): Т.е. отпуск по БиР оплачиваем, выходит основная сотрудница 13.08, работает день, пишет заявление об увольнении с 13.08, руководитель подписывает, в этот же день увольняем одну и другую. Всё так?
Хотелось бы получить ответ на данный вопрос, т.к. он по сути меня интересует этот вопросик)))))
всем спасибо за отклик!!!))) |
| |
|
|
|
|
BarbariSSka писал(а): Т.е. отпуск по БиР оплачиваем, выходит основная сотрудница 13.08, работает день, пишет заявление об увольнении с 13.08, руководитель подписывает, в этот же день увольняем одну и другую. Всё так?
Да, по моему мнению, это именно так. |
| |
|
|
|
|
Nimphelos, спасибо Вам огромное!!!))))  |
| |
|
 Tinatikos-26@yandex.ru
Российская Федерация, Москва |
|
Добрый день!
Помогите пжл разобраться. Сотрудница была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас она говорит, что мы ей обязаны предоставить ежегодный отпуск. После отпуска она собирается уволится. Подскажите все нюансы, отпуск после декретного отпуска с последующим увольнением. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Сейчас она говорит, что мы ей обязаны предоставить ежегодный отпуск.
Если у неё начался очередной рабочий год, то да, обязаны. Ст.260 ТК. Цитата: После отпуска она собирается уволится.
Имеет право.Цитата: отпуск после декретного отпуска с последующим увольнением
Вы не обязаны предоставлять отпуск с последующим увольнением. Это возможно только по соглашению сторон (часть 2 ст.127 ТК). Можете просто дать отпуск, заявление об увольнении сотрудница напишет отдельно. |
| |
|
Ilya[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Помогите разобраться. Сотрудница принята на работу 02.06.2015. За период 02.06.2015-01.06.2016 отпуск предоставлен полностью 28 дней. За период 02.06.2016-01.06.2017 отпуск предоставлен 14 дней. 15.12.2016 сотрудница уходит в отпуск по БиР. Сколько мы должны предоставить ей ежегодного отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ilya писал(а): Помогите разобраться. Сотрудница принята на работу 02.06.2015. За период 02.06.2015-01.06.2016 отпуск предоставлен полностью 28 дней. За период 02.06.2016-01.06.2017 отпуск предоставлен 14 дней. 15.12.2016 сотрудница уходит в отпуск по БиР. Сколько мы должны предоставить ей ежегодного отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ?
Остаток отпуска за период 02.06.2016-01.06.2017.
У работодателя нет обязанности предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск за ещё не наступивший период. Даже по ст.260 ТК. К тому же, сотрудница была заранее согласна на разделение отпуска и уже использовала одну его часть. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...