Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работа в выходной день.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[472218]  30 августа 2016, 11:25
Оценок нет
Добрый день! Подскажите. Вот если сотрудник выходит на работу в выходной день с предоставлением отгула. Получается субботу сотруднику оплачивают в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Как в 1С это оформить правильно?
Антонина
Статус неизвестенАнтонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[472220] 30 августа 2016, 12:23
а зачем в 1с оформлять, сделайте приказ по основной деятельности "о работе в выходной день", в приказе укажите оплата в одинарном размере с предоставлением выходного дня для отдыха в любой другой день, затем когда сотрудник захочет отгулять этот день, потребуйте с него заявление с указанием даты отдыха и делайте приказ об отгулах, ссылаясь на приказ "О работе в выходной день"
Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[472224] 30 августа 2016, 13:51
Получается делаю приказ выход на работу.... в табеле ставятся как выходные, а когда делаю приказ на отгулы, какие обозначения ставить?
Антонина
Статус неизвестенАнтонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[472227] 30 августа 2016, 14:07
в 1 С оставляйте всё как есть, но если у вас в компании настолько всё серьезно, тогда в 1 С в графиках работы нужно изменить сотруднику выходной день поставить Я(явка) а в рабочий день по заявлению сотрудника на отгул поставить В (выходной) только не вижу в этом смысла, я всегда в 1 С оставляю всё как есть, только приказ делаю по основной деятельности о предоставлении отгула заранее отработанное время и указываю когда выходил на работу (№ приказа дата) и дата отгула, могу приказы скинуть на электронку для образца
Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[472235] 30 августа 2016, 16:37
Если не трудно, сбросьте образец))) Ksu83@inbox.ru .Заранее спасибо!
Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[472950] 5 октября 2016, 10:40
А вот такой еще вопросик, если сотрудник вышел на 4 часа, то потом ему предоставляется отгул на целый рабочий день или на 4 часа?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#7[472956] 5 октября 2016, 12:02
отгул на целый день
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#8[472969] 5 октября 2016, 13:12
Alex писал(а):
отгул на целый день
Alex, подскажите, пожалуйста, где эта норма прописана? Такой же вопрос по отгулам интересует.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#9[472970] 5 октября 2016, 13:50
Юлия писал(а):
Alex, подскажите, пожалуйста, где эта норма прописана?
ст.153 ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен ДРУГОЙ ДЕНЬ отдыха.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#10[472973] 5 октября 2016, 14:44
Антонина писал(а):
а зачем в 1с оформлять, сделайте приказ по основной деятельности "о работе в выходной день",
Это приказ по личному составу.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.