Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Изменение условий договора.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марта
Статус неизвестенМарта
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[469370]  25 апреля 2016, 15:09
Оценок нет
Здравствуйте, коллеги! Прошу совета или рекомендации. Наше ООО предоставляет некие услуги городу и его бюджет (финансирование) на 100% зависит от заключения контрактов с Администрацией МО. С 01.07.2016 по 30.09.2016 по неким причинам, контракт по предоставлению услуг городу заключен на 30%. Можно ли, в сложившейся ситуации, перевести временно некоторых работников на режим неполного рабочего времени? Можно ли перевести некоторых на другую работу? Сокращение не рассматриваем, так как работа есть, но в другом объеме. В запасе есть два месяца, что бы все оформить правильно. Подскажите, что можно предпринять в данном случае?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[472801] 29 сентября 2016, 13:56
Добрый дорогие коллеги! Подскажите пожалуйста, можно ли внешнего совместителя, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребеном до 3 лет, перевести с ее согласия на другой режим работы. Зарплата при этом ниже не станет, и фактически изменений как таковых не будет, просто изначально в ее трудовом договоре не были прописаны часы работы.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#3[472803] 29 сентября 2016, 15:35
Можете.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[472811] 30 сентября 2016, 8:04
Alex писал(а):
Можете.
Спасибо) А вообще , к примеру тех кто находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, либо просто отпуске, если они согласны, можно переводить на другие должности?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[472816] 30 сентября 2016, 9:22
Можете
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[472923] 4 октября 2016, 15:37
Подскажите пожалуйста,еще один вопрос. У нас у совместителей изначально в трудовых договорах не были прописаны часы работы.И не было написано. что их оклад является 0,5 от оклада полной ставки. Я сделала доп. соглашения, где прописала, часы их работы, и то, что их оклад является 0,5 от полной ставки. Вопрос, нужно ли делать еще и приказ?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#7[472924] 4 октября 2016, 15:39
Приказ должен соответствовать условиям доп соглашений
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[472926] 4 октября 2016, 15:52
то есть он обязателен?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#9[472929] 4 октября 2016, 16:24
*YES*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.