BarbariSSka писал(а):

ирина писал(а):

К примеру, работник в компании отработал 8 месяцев, за это время брал 18 дней отпуска. При увольнении такого работника ему положена компенсация 0,66(7) дней.

Компенсация 0,66 это не 7 дней - а это 0,66 (данное число округлению не подлежит).
18 дней вполне возможно, если работнику предоставляют отпуск за фактически отработанное время. А вообще-то отпуск за фактически отработанное время предоставляется только за вредные условия труда - в остальных случаях такого нет. И в выше описываемом примере не сказано, что отпуск предоставлялся за данные условия.
А про 5,33 я уже выше описывала, заново описывать те же самые условия и тот же расчет не вижу смысла.

ирина писал(а):

Компенсация 0,66 это не 7 дней - а это 0,66 (данное число округлению не подлежит).

ирина писал(а):

А вообще-то отпуск за фактически отработанное время предоставляется только за вредные условия труда - в остальных случаях такого нет.

BarbariSSka писал(а):

Такое ощущение, что Вам бы о чем бы не сказать, лишь бы мне противоречить..

ирина писал(а):

Статья 125 ТК РФ устанавливает возможность предоставления отпуска не менее 14 календарных дней.

ирина писал(а):

Причем, одна из частей должна длиться именно 14 дней - это не НПА?

ирина писал(а):

Я всегда признаю свои "косяки" и ошибки.......

Цитата:

именно 14 дней

BarbariSSka писал(а):

Юлия, попробую объяснить.
Дано:
01.06.2004 - дата приема
30.09.2016 - дата увольнения
02.04.2016 - 13.09.2016 - период ОБС
Использовано 308+25 к.д. отпуска
Решение:
За отработанные периоды 01.06.04 - 31.05.15 положено 308 к.д.(11 лет, умноженные на 28 к.д.), которые работник уже использовал.
Следующий период должен был быть: 01.06.14 - 31.05.15. Однако, окончание периода изменит ОБС следующим образом:
01.06.15 - 30.06.15
01.07.15 - 31.07.15
01.08.15 - 31.08.15
01.09.15 - 30.09.15
01.10.15 - 31.10.15
01.11.15 - 30.11.15
01.12.15 - 31.12.15
01.01.16 - 31.01.16
01.02.16 - 29.02.16
01.03.16 - 31.03.16
01.04.16 - 29.09.16 (теперь поясню, как получился этот месяц:
01.04.16 - 15.04.16: период, в который входит 14 к.д. ОБС, которые "положены" по ст.121 ТК РФ. Далее для завершения этого месяца остается отработать 15 к.д. Их мы прибавляем к дню выхода из ОБС. 13.09.16 + 15 к.д., получаем 29.09.16)
ИТОГО: отработано до дня увольнения 11 месяцев и 1 день. В компенсации это 28 к.д.
Однако, 25 к.д. работник уже использовал.
Поэтому компенсация 28-25 = 3 к.д.
Ответ: 3 к.д.