|
|
Прием на работу согласно требованиям профстандарта
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Тверь |
| |
Добрый день, коллеги!
Надеюсь на Вашу помощь.
На предприятии работаем с профстандартами. Необходимо принять на работу соискателя по льготной профессии (список №1), т.е. работник должен соответствовать требованиям профессионального стандарта. В требованиях к квалификации прописано - основное общее образование и профессиональное обучение, включающее производственную практику 6 месяцев. Принято решение направить соискателя на обучение за счет средств работодателя, каким оформить данные отношения с соискателем? Как принять его на производственную практику? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Ольга писал(а): Добрый день, коллеги!
Надеюсь на Вашу помощь.
На предприятии работаем с профстандартами. Необходимо принять на работу соискателя по льготной профессии (список №1), т.е. работник должен соответствовать требованиям профессионального стандарта. В требованиях к квалификации прописано - основное общее образование и профессиональное обучение, включающее производственную практику 6 месяцев. Принято решение направить соискателя на обучение за счет средств работодателя, каким оформить данные отношения с соискателем? Как принять его на производственную практику?
как обычного работника и оформляете договор на обучение |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
|
|
Татьяна писал(а): Ольга писал(а): Добрый день, коллеги!
Надеюсь на Вашу помощь.
На предприятии работаем с профстандартами. Необходимо принять на работу соискателя по льготной профессии (список №1), т.е. работник должен соответствовать требованиям профессионального стандарта. В требованиях к квалификации прописано - основное общее образование и профессиональное обучение, включающее производственную практику 6 месяцев. Принято решение направить соискателя на обучение за счет средств работодателя, каким оформить данные отношения с соискателем? Как принять его на производственную практику?
как обычного работника и оформляете договор на обучение
Т.е. мы можем принять его на работу учеником и отправить на обучение?
Наш руководитель предлагает др. вариант, заключить договор на обучение как с физ лицом, отправить на теоретическое обучение, затем оформить на период производственной практики учеником, по окончании практики расторгнуть трудовой договор, после получения свидетельства о профессии принять на работу. Руководитель ссылается на то, что организация не имеет права принимать на работу учеников. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...