Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

По какой статье уволить сотрудника?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
sekretar.gimnazia@yandex.ru
Россия, Дубна

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[472787] 28 сентября 2016, 16:26

Ситуация такая: сотрудница устроилась к нам совместителем с 01.09.2016, приехала в конце августа написала заявление, подписала приказ о приеме на работу, больше мы ее не видели, с 01.09.2016 по 23.09.2016 она не появлялась на работе, на связь не выходит, думали, может заболела или что-то случилось, никто о ней ничего не знает. Тот кто ведет табель учета раб.времени вовремя не составила никаких документов и не предприняла никаких действий по решению ситуации, только звонки сотруднику. В результате месяц на исходе, что делать с этим сотрудников мы не знаем...23.09 написали докладную об ее отсутствии и составили акт об отсутствии на рабочем месте, 26.09. на адрес места жительства отправили письмо с уведомлением с просьбой предоставить объяснения своей неявки на работу. Но я думаю, что ответа от этой сотрудницы не будет. Теперь вопрос: что нам с ней делать? Выносить дисциплинарное взыскание за прогулы с последующим увольнением? Или вынести замечание и уволить ее как не приступившую к трудовым обязанностям?Или не надо никаких дисциплинарных взысканий, а просто уволить как не приступившей к обязанностям.

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#2[472790] 28 сентября 2016, 19:00

Вы слышали что-нибудь про аннулирование трудового договора?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.