|
|
Индексация заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Всем доброго дня! Конечно, тему про индексацию зар.платы уже поднимали, но ответов я там не нашла. Итак, вопрос. Как вы проводили индексацию заработной платы? На основании каких сведений проводят индексацию? И как часто она должна быть? Если у кого была проверка ГИТ, то что "дают" за отсутствие индексации? |
| |
|
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Цитата: Если у кого была проверка ГИТ, то что "дают" за отсутствие индексации?
ничего не дадут.Цитата: И как часто она должна быть?
может быть, а может и не быть. Это уж как руководство решит.Цитата: На основании каких сведений проводят индексацию?
на основании доходных возможностей предприятия. СТ. 134 ТК РФ.Цитата: Как вы проводили индексацию заработной платы?
Сталкивалась с вариантом - всем тупо увеличили на 10 процентов, некруглые цифры - округлили. Еще вариант - минимальная з/п по предприятию, по грейдам - коэффициенты, при увеличении минималки - все растет. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
| Если это индексация окладов, то он рассчитывается отношением нового оклада к предыдущему. Если включено премирование, то в формулу расчета коэффициента к ставке прибавляются новые выплаты и делятся на прежний оклад плюс прежние выплаты. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Коллеги, подскажите, как правильно.
1. Приказ ОД от 31.08.16 об индексации окладов сотрудников на 10%
2. ПРиказ о внес изм в ШР, в котором прописываю по каждой должности новый оклад (пример: 1.Внести в штатное расписание с 01.09.2016г. следующие изменения: увеличить оклады работникам учебного центра на 10 %, определив оклад в размере: 1)начальник отдела – 7920 руб. и т.д.)
3.Доп соглашения с каждым сотрудником, от 01.09.16 можно заключить, или необходимо было за 2 мес? решение об индексации спонтанное, конец августа. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: необходимо было за 2 мес?
В данном случае работодатель может и не уведомлять |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Извините, но вот еще вопрос. в ТД пункт звучит так: "Работодатель принимает Работника на предприятие с 13.02.2013 на должность секретаря с должностным окладом в 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек».
Каким образом внести изменение?
"Работодатель принимает Работника на предприятие с 13.02.2013 на должность секретаря с должностным окладом в 5500 (пять тысяч пятьсот) рублей 00 копеек»? ПОлучается, что данный оклад должен был быть установлен с 13.02.13? некорректно пункт составлен, честно говоря, путаюсь. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
В пункте Цитата: "Работодатель принимает Работника на предприятие с 13.02.2013 на должность секретаря с должностным окладом в 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек».
слова "с должностным окладом в 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек" заменить словами "с должностным окладом в 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек" |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Спасибо!!!!!!!!!!  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...