Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Принять на работу 1 января

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#16[466225] 13 января 2016, 9:39
Да в пункте 3. Спасибо за ответ)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемерово
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[472596] 19 сентября 2016, 13:20
Прошу ещё раз уточнить тему по приему с 01января.
Хотелось бы все-таки уточнить: не ошибочно ли, что приказ об увольнении с предыдущей организации 31.12.2013г.(дата увольнения 31.12.2013), а заявление о приеме и трудовой договор в новую организацию 31.12.2013г.(дата фактического начала работы 09.01.2014) и приказ оформить от 09.01.2014г."принять на работу с 01.01.2014г."(так как отчеты в пенс. о работе с 01.01.14г. уже сданы.)
Смущает, что заявление работника на прием и дата трудового договора 31.12 одним и тем же числом с датой приказа об увольнении? и правильно ли в трудовой книжке запись о дате начала работы 01.01.14,а приказ только от 09.01.2014?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18[472658] 21 сентября 2016, 7:26
Ирина писал(а):
Прошу ещё раз уточнить тему по приему с 01января.
Хотелось бы все-таки уточнить: не ошибочно ли, что приказ об увольнении с предыдущей организации 31.12.2013г.(дата увольнения 31.12.2013), а заявление о приеме и трудовой договор в новую организацию 31.12.2013г.(дата фактического начала работы 09.01.2014) и приказ оформить от 09.01.2014г."принять на работу с 01.01.2014г."(так как отчеты в пенс. о работе с 01.01.14г. уже сданы.)
Смущает, что заявление работника на прием и дата трудового договора 31.12 одним и тем же числом с датой приказа об увольнении? и правильно ли в трудовой книжке запись о дате начала работы 01.01.14,а приказ только от 09.01.2014?
Заявление о приеме (которое в принципе не обязательно), как и заключение трудового договора можно оформить в любой момент.
Но нужно смотреть даты фактического начала работы.
В вашей ситуации вполне нормально уволиться 31 декабря и в этот же день заключить новый ТД, с датой начала работы 9 января, это и есть дата приема. Даты работы не пересекаются.

В связи с этим мне не понятно, почему вы оперируете датой 1 января, она тут совсем ни при чем.
Либо вы принимаете 1 января работника, либо 9 января.
Но это не меняет того, что 31 декабря можно оформить и ТД, и заявление о приеме.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемерово
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[472659] 21 сентября 2016, 7:46
Спасибо за ответ. Поясняю -так как это офисный сотрудник, то фактически (по табелю) приступил к работе 9 января - первый рабочий день в 2014 году. Но по отчетам, которые сданы в пенсионный фонд и по тр. книжке оформлен 01.01.2014 (дата приема и дата приказа, т.е. стаж общий (для пенсии и по отчетам) не прерывался: уволен 31.12 2013, а принят 01.01.2014. Меня изначально смутила дата приказа о приеме 01 января.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#20[472665] 21 сентября 2016, 11:47
Сам по себе прием с 1 января это не страшно. Просто бессмысленно.
И приведите к общему знаменателю все даты приема - в ТД, приказах и т.п.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемерово
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[472683] 22 сентября 2016, 6:28
Согласна, с 01 января не страшно,а вот дата приказа 1 января, если все отдыхали - кто приказ делал?все отдыхали по 08. включительно
Соответственно приказ может быть либо 31.12 либо 09.01.14. Если сделать все 31 декабря - возможная проблема, что приказ о предыдущем увольнении тоже 31.12.
А если приказ делать от 09.января, то возможная проблема, что дата приказа на 9 дней позже, чем дата приема. Вроде и так и так вполне, но ..СОМНЕНИЯ .......
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#22[472685] 22 сентября 2016, 10:06
Цитата:
Соответственно приказ может быть либо 31.12 либо 09.01.14. Если сделать все 31 декабря - возможная проблема, что приказ о предыдущем увольнении тоже 31.12.
В этом нет никакой проблемы. Это две разные организации, и о процессах друг друга они знать не знают.
Фактически это выглдит так:
ООО Ромашка 31.12.00 Уволен... приказ от 31.12.00
ООО Гладиолус 01.01.01 Принят... Приказ от 31.12.00.

Никто не запретит ООО гладиолус выпускать приказ хоть 31 декабря, хоть вообще 1 декабря, а физ.лицу Иванову его подписать. Фактическая дата работы 1 января. Именно она будет указана в ТК, и договоре. А если буквально, то можно представить, что работник уволился из ромашки в 18.00, а тд и приказ гладиолуса созданы в 18.01. И ТК отдал тоже в 18.01.

Кстати, я встречала и второй вариант, когда приказ был сделан в первый рабочий день в январе.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемерово
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[472690] 22 сентября 2016, 11:18
Спасибо...
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.