Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Ирина, Елена, Ирина, Рыся, Римма, Svetlana, Манюня, Самира, Irina, Anastasy, Маруся, Ксюшенька, Ольга, Мария, Юлия, Onegina, Dmitriy, Дарья, Александра, Ольга, Елена, Анна, ВиНона.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

допник и декрет

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

marisha4i
[e-mail скрыт]
Россия, Орёл

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[472583] 17 сентября 2016, 16:13

подскажите работник работал на основном месте и договор был на неопределенный срок, потом его перевели в другой отдел и на другую должность на время отпуска по уходу за ребенком, который заканчивается в декабре 2017года.в допники просто написали на время отсутствия сотрудника. но ведь это получается временный перевод и документы наверно не так оформили. подскажите как правильно

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[472599] 19 сентября 2016, 13:32

За работником по-любому сохраняется основное место работы

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#3[472602] 19 сентября 2016, 14:33

Цитата:
но ведь это получается временный перевод и документы наверно не так оформили. подскажите как правильно

Нужно отметить в доп.соглашении, что перевод временный. Чтобы он не стал постоянным, и чтобы договор не закончился, когда основной сотрудник выйдет на работу.
Но если никто не собирается ругаться и спорить, оставьте как есть, перевод закончится - вернёте работника на место.
В трудовую же запись не вносили?

marisha4i
[e-mail скрыт]
Россия, Орёл

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[472662] 21 сентября 2016, 10:24

в том то и дело что запись в трудовой сделали и переводе

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#5[472664] 21 сентября 2016, 11:38

marisha4i писал(а):
в том то и дело что запись в трудовой сделали и переводе

Признайте запись недействительной

marisha4i
[e-mail скрыт]
Россия, Орёл

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[472674] 21 сентября 2016, 14:34

признать из за того что временный перевод не вносится туда?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#7[472676] 21 сентября 2016, 14:40

Да.
В трудовую вносятся только постоянные переводы.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.