Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

захар
elenazakhareva@yandex.ru
Российская Федерация, с.Рождествено

Написал 63 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[472655] 20 сентября 2016, 18:46

Подскажите пожалуйста. Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день. Имеет ли она право на ежегодный отпуск за работу в этом периоде.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[472656] 20 сентября 2016, 21:56

Стаж работы в этот период войдёт в стаж для ежегодного отпуска.
Но уйти в отпуск в этом периоде она сможет только в том случае, если прервёт отпуск по уходу за ребёнком.
П.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":

Цитата:
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.