Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

оформление сотрудника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталия
[e-mail скрыт]
Россия, Орёл

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[472640] 20 сентября 2016, 13:03

Здравствуйте. Приняли на работу сотрудника выяснилось через время что у нее одна почка. Что может быть? Есть ли какие нибудь плюсы минусы?

Мария
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[472642] 20 сентября 2016, 13:22

Все зависит от наличия/отсутствия инвалидность и группы этой самой инвалидности, если она имеется. При наличии инвалидности (о чем сотрудник должен сообщить и предоставить справку) вы ей должны:

1. Обустроить рабочее место (адаптация основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида).

2. Сокращенную продолжительность рабочего времени (для инвалидов I и II группы) — не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

3. Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

4. Продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ);

5. Право на использование длительного отпуска без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Ну и плюс ко всему, есть строгие ограничения в привлечении инвалидов к переработке, ст. 96, 99 и 113 ТК РФ.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.