|
|
Расчет компенсации при ликвидации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Ноябрьск |
| |
Здравствуйте, помогите пожалуйста, запуталась в корень!!!  У нас ликвидируется предприятие, 01.11.2016 года увольнение работников. Как рассчитать сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск, предприятие находится в Районе Крайнего Севера, отпуск 52 календарных дня (28 основной 24 за работу в районе КРС)
У работницы рабочий период
10.01.13-09.02.14 - использован отпуск 52 к.д.
с 21.08.13-07.01.2014 - отпуск по беременности и родам, с 08.01.2014 отпуск по уходу за ребенком до 1,5,
с 10.02.2014 вышла на условиях неполного рабочего дня.
с 30.06.2014-01.08.14 - ежегодный отпуск (33 к.д.) за период 11.01.13 по 09.02.14;
с 02.08.14-08.08.14 вышла на условиях неполного рабочего дня. Берет отпуск 04.08.14-08.08.14 (5 к.д) за период 10.02.14-09.02.15;
09.08.14 - вышла на условиях неполного рабочего дня. С 17.11.14-21.11.14 ушла в ежегодный отпуск за период 10.02.14-09.02.15; + 10 дней - денежная компенсация , с 22.11.14 по 02.05.15 написала заявление по уходу за ребенком до 1,5;
С 03.05.15 вышла на полный рабочий день. Закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, СЛАВА БОГУ!!!
За период 10.02.15- 09.02.16, использовала отпуск 52 к.д. С 12.09.15 заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет...
День увольнения 01.11.2016. |
| |
|
|
|
Елена писал(а):
10.01.13-09.02.14
Почему период такой?? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Ноябрьск
|
|
Я не знаю, кадровик который работал, уволился по соглашению сторон. Все это по записям в личной карточке Т-2, по приказам.
Не знаю вообче, сказали посчитать всем компенсацию при увольнении, больше не кому Помогите пожалуйста, как должно быть???  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
У вас абсолютная каша в датах. Это неудобно даже визуально.
Периоды от фонаря, дата приема на работу неизвестна. Есть ли долги по отпускам неизвестно.
Не понятно, почему вы несколько раз повторяете, что она вышла на неполный день, откуда она вышла не ясно. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Ноябрьск
|
|
Дата приема на работу 11.01.2009 года;
период работы
11.01.09-10.01.10 - отпуск 52 к.д. использован
11.01.10-10.01.11 - отпуск 52 к.д. использован
11.01.11-10.01.13 - отпуск 52 к.д. использован
11.01.13-10.01.14 - отпуск 52 к.д. использован
Все, вот это, то что по порядку в личной карточке, потом каша. Работница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет писала заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и в этот же день заявление на отпуск. |
| |
|
|
|
|
Вы пишете:Елена писал(а): Дата приема на работу 11.01.2009 года;
период работы
11.01.09-10.01.10 - отпуск 52 к.д. использован
11.01.10-10.01.11 - отпуск 52 к.д. использован
11.01.11-10.01.13 - отпуск 52 к.д. использован
11.01.13-10.01.14 - отпуск 52 к.д. использован
Все, вот это, то что по порядку в личной карточке,
А сначала писали, чтоЕлена писал(а):
У работницы рабочий период
10.01.13-09.02.14 - использован отпуск 52 к.д.
Теперь еще вопрос: 11.01.11-10.01.13 - что это за период двухгодичный???
Будьте внимательны, пожалуйста, если хотите, чтобы мы Вам помогли. |
| |
|
|
|
|
Попробуйте описать ситуацию, как записывали условия задачи в школе: без лирики, сухо и по делу.
Дано:
Принята тогда-то
такой-то период - использовано столько-то дней
такой-то период отпуск по БиР
такой-то период - ОТПУЗАРДо
и т.д.
Теперь еще несколько вопросов: что это за денежная компенсация? с 10.02 по 21.11.14 работница работала на условиях неполного времени постоянно, уходив лишь иногда в отпуск? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Ноябрьск
|
|
Простите, но последовательность записей в Т-2 такова:
11.01.2013-10.01.2014 отпуск 52 к.д. использован
затем (по какой причине изменился период? не ясно, отпусков без сохр. з/п не было):
10.02.14- 09.02.15 - отпуск 52 к.д. использован
10.02.15-09.02.16 - отпуск 52 к.д. использован, по приказам вообще голову сломаешь. Вот как-то так!!! |
| |
|
|
|
|
Елен, давайте вот тут еще вместе посчитаем:Елена писал(а):
с 30.06.2014-01.08.14 - ежегодный отпуск (33 к.д.) за период 11.01.13 по 09.02.14;
с 02.08.14-08.08.14 вышла на условиях неполного рабочего дня. Берет отпуск 04.08.14-08.08.14 (5 к.д) за период 10.02.14-09.02.15;
09.08.14 - вышла на условиях неполного рабочего дня. С 17.11.14-21.11.14 ушла в ежегодный отпуск за период 10.02.14-09.02.15; + 10 дней - денежная компенсация, с 22.11.14 по 02.05.15 написала заявление по уходу за ребенком до 1,5;
Сколько получается? |
| |
|
|
|
|
Напутали Вы, конечно, нехило. И даже нам пояснить свои опечатки не пытаетесь. Тем не менее.
Ситуация следующая на мой взгляд:
за период 11.01.13 - 12.02.14 использовано 52 к.д.
за период 13.02.14 - 24.07.15 использовано 53 к.д. (чего быть, конечно, не может). Поэтому 1 день перенесем на следующий период.
25.07.15 - 01.11.16. Если работница до дня сокращения не выйдет на работу, то, получается, у нее 2 месяца работы в этом периоде, что эквивалентно 8.67 к.д. отпуска. 1 день уже использован (из предыдущего периода).
ИТОГО: компенсация 7,67 к.д. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Ноябрьск
|
|
| Спасибо Вам за помощь. Простите, что я и пояснить ни чего не могу по поводу дат, я вообще инженер по охране труда. Бывший кадровик уволилась, видимо относилась к работе не совсем подобающе, так как такой бардак почти в каждом личном деле, где-то что-то не записано, где-то дата пропущена.Но людей поручили уволить мне, деваться некуда. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...