|
|
прием на время декретного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Ольга писал(а):
Почему же? Она и не работает по факту. С больничного в административный и т.д. Потом в ежегодный уйдет, а потом и в декретный))
Я говорила только о том, что работник может пойти на больничный, выйти с него, отработать, скажем, неделю, потом уйти в отпуск б/с, потом выйти на неделю, потом опять...
Если такая ситуация произойдет, то вам без конца и края придется увольнять и принимать срочника. Потому что, как я поняла из ваших слов, в отпуск по БиР работница еще не ушла.
Если не произойдет, то заключаете СТД с нормальным сроком и проблем нет. |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Девочки, Подскажите плиз. Сотрудница работала на месте основного сотрудника. В это время она забеременела и мы предоставили ей отпуск по БиР.Сделали доп. соглашение о том, что продремлем срок до окончания БИР (На основании части 2 ст.261. продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам).
Сейчас она уже родила как неделю.Узнала, что у нас появилась вакансия свободная, теперь говорит, что мы обязаны предложить ей место. Я считаю, что нет, т.к. трудовой договор был срочным и мы могли предложить ей место, пока она работала, не не во время, когда она наодится на больничном |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Девочки, Подскажите плиз. Сотрудница работала на месте основного сотрудника. В это время она забеременела и мы предоставили ей отпуск по БиР.Сделали доп. соглашение о том, что продремлем срок до окончания БИР (На основании части 2 ст.261. продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам).
Сейчас она уже родила как неделю.Узнала, что у нас появилась вакансия свободная, теперь говорит, что мы обязаны предложить ей место. Я считаю, что нет, т.к. трудовой договор был срочным и мы могли предложить ей место, пока она работала, не не во время, когда она наодится на больничном |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
| Если у Вас имеются вакансии, Вы обязаны их предлагать. Зачем они у Вас в штатном расписании и откуда сотрудница знает о том, что она есть? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Тося писал(а): Если у Вас имеются вакансии, Вы обязаны их предлагать. Зачем они у Вас в штатном расписании и откуда сотрудница знает о том, что она есть?
Мне не приходилось применять на практике ст. 261 ТКРФ, но мне кажется, что никаких вакансий предлагать временной беременной не нужно, так как она уже в отпуске по БИР. Если бы основной сотрудник вышел на работу во время работы временного беременного, вот тогда нужно было бы предложить временной беременной вакансии, чтобы она могла доработать до конца беременности. Возможно, я не права, поправьте - самой интересно. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Закон предусматривает возможность увеличить срок действия срочного трудового договора на конкретный период времени в определенных случаях. В частности, в связи с беременностью сотрудницы (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Сведения о продлении срока действия трудового договора необходимо отразить в дополнительном соглашении.
Если срок действия трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает, то работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого нужны письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. В случае если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам, срок действия трудового договора продлевается до окончания такого отпуска (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор с беременной заключен на время отсутствия основного работника, то работодатель по истечении срока трудового договора вправе уволить беременную при условии, что ее невозможно перевести на другую имеющуюся работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ).
Поскольку срок является одним из обязательных условий срочного трудового договора, с сотрудницей необходимо заключить дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). В него вносят сведения о дате (1) и месте заключения соглашения (2). Полное и, при наличии, сокращенное наименование работодателя (3) указывают в соответствии с учредительными документами (п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003). Также отражают сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (устав, доверенность и т. п.) (4). Фамилию, имя, отчество сотрудницы вносят согласно паспорту или иному документу, удостоверяющему личность (5).
Закон не определяет, в какой день прекращается продленный трудовой договор: в последний день отпуска по беременности и родам или на следующий день после его окончания. Вместе с тем Верховный Суд РФ указывает, что уволить сотрудницу нужно в день окончания отпуска (6) (абз. 4 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Отпуск по беременности и родам предоставляют женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (ч. первая ст. 255 ТК РФ). Такой отпуск продлевается, если женщина представляет больничный лист на дополнительные календарные дни. Включите в дополнительное соглашение пункт об обязанности женщины незамедлительно уведомить работодателя о продлении больничного листа (7).
В соглашение вносится формулировка о том, что оно составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу (8). Затем отражают реквизиты и подписи сторон (9). Работница расписывается в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату (10). |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...