Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

ИП и гпд

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
mvskibina@bk.ru
Россия, Москва

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[472262] 31 августа 2016, 22:32

Уважаемые форумчане, доброго времени суток! Обращаюсь к вам не совсем с обычным вопросом. Кто-нибудь сталкивался с ИП и оформление отношений? Чтобы упростиь жизнь кадрового делопроизводства,можно ли следовать по такой схеме: 1. Сам ип оформляет с людьми договора гпд на определенные сроки и с функциями. 2. Не держит штат с сотрудниками с трудовыми договорами.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[472263] 1 сентября 2016, 3:48

Да, конечно. Если отношения можно подвести под ГПД. Если же отношения явно трудовые, то тоже можно.

Но до тех пор, пока кто-нибудь не нажалуется. Или до проверки. Как повезёт.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.