|
|
Замена трудового договора гражданско-правовым
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново |
| |
| Здравствуйте! Нас обязывают урезать штатное расписание и с некоторыми сотрудниками (уборщица, водитель) заключать договоры гражданско-правового характера. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым? Я не хочу нарушать федеральные законы! Хотелось бы доказать руководству, что неправомерно это. Подскажите как это сделать и на какие законы опираться. Благодарю. |
| |
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
|
|
Заменить трудовой договор, договор подряда иным гражданским правовым договором, нельзя
19 Марта 2014
В законе теперь установлен запрет на подобные отношения, а для работодателей предусмотрены штрафы. Многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления правоотношений с физическими лицами.
При заключении гражданско-правовых договоров работодатель «освобождает» себя от обязанностей, которые возложены на него нормами трудового законодательства, а именно: предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, обеспечивать выполнение требований по охране труда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора и т. д.
Стремление организаций сэкономить на выплатах и ограничить свою ответственность влечет за собой негативные последствия, в первую очередь - нарушение законных прав работников.
У таких работников нет уверенности в постоянной работе, они лишаются всех трудовых прав, гарантий и компенсаций, закрепленных в ТК РФ.
Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей.
Так, ст. 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В Трудовом кодексе РФ появилась и новая статья 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями», указывающая, в том числе на то, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
По замыслу законодателя, данная норма не будет носить декларативный характер, поскольку за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наступает административная ответственность для индивидуальных предпринимателей в виде штрафа от 5 до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.
А при повторном нарушении размер штрафа существенно возрастает: для индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тыс. руб., для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. руб.
Данные нормы об административной ответственности вступили в силу с 1 января 2014 года.
Еще одно важное изменение касается статьи 67 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок заключения трудового договора в результате фактического допуска к выполнению работы. Согласно прежней редакции статьи 67, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Новая редакция статьи предусматривает, что допустить работника к работе без оформления трудового договора вправе только уполномоченный на это представитель работодателя.
Трудовой кодекс дополнен статьей 67.1, гарантирующей работнику оплату фактически отработанного им времени или выполненной работы, даже если он был допущен к работе не уполномоченным на это лицом. (источник http://dyurtyuli.procrb.ru/explanation/page39.php?clear_cache=Y) |
| |
|
хочу повышения заработной платы  |
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
|
|
Если компании требуется сотрудник на временную работу, нельзя заключать гражданский договор, следует заключить срочный трудовой договор. Временная замена работника
Если компании требуется временная замена основному сотруднику, есть соблазн принять на работу человека не по срочному трудовому договору, а заключить гражданский: сотрудничество по такому договору известным образом упрощает для компании многие формальности. Однако гражданский договор можно заключать только для выполнения разовых работ. Если гражданский договор заключен для постоянного выполнения работы, которая, к тому же, предусмотрена штатным расписанием, трудовая инспекция может признать гражданский договор трудовым. Более того, даже если в штатном расписании нет подходящей должности, компании доначислят взносы. В случае, если компания нуждается во временной замене сотрудника, следует заключить срочный трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Работник вправе трудиться по трудовому или гражданскому договору (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). Но нельзя заключать гражданский договор вместо трудового, чтобы упростить оформление и увольнение работника или не платить ему пособие по болезни (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Один из признаков трудовых отношений — условие о выполнении работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания. В последнем случае заказчик оценивает результат работы. Например, гражданский договор с подрядчиком можно заключить на разовую уборку помещения. Но замена отсутствующего работника на постоянной основе — один из признаков подмены трудового договора. Заключайте трудовой договор, если работник будет: ежедневно приходить в офис или другое помещение работодателя; находиться на рабочем месте в течение определенного работодателем времени; заниматься однотипным функционалом под управлением и контролем работодателя; получать зарплату не меньше МРОТ и т. п. Суд признал гражданский договор трудовым Иногда работодатели заключают гражданский договор, несмотря на то, что работа отвечает указанным критериям. Компания рискует. Суд может признать отношения трудовыми (определения ВС Республики Башкортостан от 02.10.2015 № 33-14126/2015, ВС Республики Бурятия от 21.12.2015 № 33-5314/2015). Споры с ФСС Еще работодателя ждут неприятности от ФСС России. Если у гражданского договора будут признаки трудового, то контролеры доначислят взносы. В подобных спорах суды на стороне ФСС России (постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 24.07.2013 № А33-16377/2012, АС Дальневосточного округа от 30.06.2015 № Ф03-2605/2015, Волго-Вятского округа от 25.12.2015 № Ф01-5326/2015).
Источник: http://www.tspor.ru/article/1787-qqe-16-m6-07-06-2016-riski-zameny-trudovogo-dogovora-grajdanskim |
| |
|
хочу повышения заработной платы |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...