|
|
Подскажите по компенсации при увольнении при переплате зп??
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
| |
| Здравствуйте! Работника уволили, расчет выплатили не вовремя. Фактически была переплата з/п на 5 тр. Нужно оплатить компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении около 660р. Бухгалтер говорит зачем платить компенсацию когда он нам и так должен. А ГИТ дал предписание выплатить компенсацию. И что мне делать, как отчитываться перед ГИТ? бухгалтер права? Я считаю что компенсацию все-таки мы должны выплатить работнику, а то что переплатили ему зп-это наша проблема. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
- совершения счетной ошибки.
К числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть, связаны именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (определение Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В11-17).Цитата: мы должны выплатить работнику, а то что переплатили ему зп-это наша проблема.
|
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Alex писал(а): В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
- совершения счетной ошибки.
К числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть, связаны именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (определение Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В11-17).Цитата: мы должны выплатить работнику, а то что переплатили ему зп-это наша проблема.
Мы не будем требовать с него этот долг. Вопрос в другом- компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении платить или как говорит бухгалтер "не платить, он же нам должен"? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: не платить, он же нам должен"
Ну и что? Взыскать ее вы не можете. Поэтому необходимо платить. |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Alex писал(а): Цитата: не платить, он же нам должен"
Ну и что? Взыскать ее вы не можете. Поэтому необходимо платить.
ну вот я того же мнения, спасибо за ответ! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...