|
|
уехали в командировку, а по возвращению из нее офиса компании нет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Андрейfedorovav1983@mail.ru
Россия, Москва |
| |
Здравствуйте, в 2016 году руководство нашей компании приняло решение о смене юридического адреса (из г. Москва в г. Санкт-Петербург), но по нескольким причинам они не могут сделать это (требование ифнс из-за долгов и пр. обстоятельства). Тогда ими принято решение о создании обособленного подразделения в г. Санкт-Петербург. Работники, изъявившие желание дальше работай в этой организации подписали дополнительные соглашения на перевод в обособленное подразделение и переехали в г. Санкт-Петербург. Работники, которые отказались от данного предложения получили на руки в июле текущего года уведомления о сокращении их штатной единицы.
Сейчас работники, которые остались дорабатывать в г. Москва направляются в командировку с 18.08.2016 г. по 31.08.2016 г. Однако, нам стало известно, что в августе арендодатель попросил нашу организацию освободить занимаемый ими офис до 26.08.2016 г.
С этим вопросом я подошел к одному из руководителей кадровой службы, но в ответ мне сообщили, что по возвращению из командировки я должен прийти в "старый офис", стоять возле дверей и звонить в их организацию для получения инструкций.
В трудовом договоре адрес работы не прописан, но в конце указан юридический адрес организации.
Мы подозреваем, что руководство компании хочет нас уволить по статье.
у меня вопросы:
что нам делать?
какие документы оформлять?
куда обращаться?
и т.д.
заранее спасибо за советы. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: что нам делать?
Цитата: по возвращению из командировки я должен прийти в "старый офис"
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, отмечено: "В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение". Таким образом, для характеристики места работы как места нахождения организации достаточно указания населенного пункта, в котором эта организация расположена.
Если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение условий трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о смене адреса нахождения организации.Работник обязан выйти на работу по новому адресу работодателя. Если его нет, то сразу писать заявление о простое по вине работодателя. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...