Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Помогите,пожалуйста, рассчитать стаж для отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Depri
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[471648] 2 августа 2016, 16:30

Коллеги, проверьте меня, пожалуйста.
Сотрудница работает с 20.09.2012, была в ежегодном отпуске с 11.03.2013 по 24.03.2013 (14 дней)
В отпуске по беременности и родам 13.06.2013- 30.10.2013.
Отпуск по уходу за ребенком 31.10.2013-19.08.2016.

Выходит на работу завтра, может уволиться, либо попросить ежегодный отпуск.

Рассчитываю в первом случае компенсацию при увольнении:
20.09.2012 - 19.09.2013 - неиспользовано 14 дней.
20.09.2013 - 30.10.2013- неиспользовано 2,33 ( с 31.10.2013 начинается отпуск по уходу за ребенком, не входящий в стаж, дающий право на отпуск)
Итого компенсация при увольнении 14 плюс 2,33= 16,33.

Второй вариант - она попросит ежегодный отпуск.
Мы должны предоставить ей полностью 28 дней за начавшийся период с 20.09.2013?

Тося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район

Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[471650] 2 августа 2016, 22:18

По моим расчетам все верно.
Замечу, что предоставление отпуска полностью или с разбивкой должно быть прописано в ваших ЛНА и ГО. Но в ваших интересах и интересах сотрудницы предоставить отпуск в количестве 16,33к.д., иначе при предоставлении 28 к.д. у нее будут удержания из з/п

Depri
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[471652] 3 августа 2016, 7:02

Тося, спасибо большое $@}-\\--$
Жаль, что плюсик не получается поставить )

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.