|
|
Суммированный учет рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Доброго времени! Подскажите, если работники будут работать 2/2 по 8 часов, то лучше определить учетный период для суммированного учета рабочего времени в год? Правильно ли я понимаю, что если в одном месяце учетного периода будет недоработка, то работодатель может добавить время в другой месяц, чтобы в итоге работник отработал норму? |
| |
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
|
|
Суммированный учет рабочего времени
При таком способе учетным периодом может являться месяц, квартал или иной промежуток времени, но не более одного года. Об этом сказано в ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 июля 2015 года максимальная продолжительность учетного периода в соответствии с отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором также может составлять не более года. Это правомерно, если по причинам сезонного и (или) технологического характера норма рабочего времени не соблюдается в течение трех месяцев.
Такие поправки предусмотрены Федеральным законом от 08.06.2015 № 152-ФЗ.
До 1 июля 2015 года учетный период для лиц, занятых на "вредных" работах, не должен был превышать трех месяцев.
Данный способ используется, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма рабочих часов.
При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. А нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
При суммированном учете рабочего времени работодателю необходимо составить график работ. Данная обязанность за работодателем напрямую не закреплена, однако такой график поможет вести точный учет рабочего времени и не допускать случайных переработок. Фактически в графике работ указывается предполагаемое время работы каждого сотрудника (начало, окончание, количество часов). Конечно, график работ в какой-то степени компенсируется и дублируется табелем учета рабочего времени. Но главное их отличие в том, что график работ составляется как план будущей трудовой загрузки сотрудников, а в табеле информация указывается по факту работы.
График работ следует утвердить приказом руководителя организации и ознакомить с ним сотрудников. |
| |
|
хочу повышения заработной платы  |
|
|
Добрый день. подскажите пожалуйста как все оформить если с 01.07.16 ввели в организации суммированный учет рабочего времени и учетный период квартал ( в нашем случае июль август сент-3кв. 2016года)
дак вот фирма работает еежденвно с 9-18ч. а с 1 августа вдруг откуда ни возмись руководитель решил сделать вс. общим выходным
у нас работники сейчас будут отдыхать вс и пн (2 сподрят выходных)
что мне сейчас делать? какие документы как все правильно сделать?
июль то уже отработали по графику составленному а август и сент прийдется переделывать и тогда к концу квартала у меня часы не выходят не выравниваются раз в июле так поработали а потом в августе по другому режиму?
сейчас что опять приказ о том внести изменения в ПВТР? сумашествие какое получается за 4 месяца десять внесений изменений в ПВТР 
вообщем я запутла помогите советом!? |
| |
|
|
|
|
да у них 1 часа обеда который не входит в учет рабочего времени и поэтому 8 часов в день выходит.
в июле у них было 3 смены рабочей. тобишь Смена 1-режим 9-18 Смена 2- режим 9-19 СМЕНА 3 режим 9-16 и в июле у работников есть часы переработки они не уложились в норму часов за месяц июль 168
а сейчас когда переделываю график на август и сент (остаток квартала 3-го) то за эти 2 мес все в порядке все по норме часов за каждый мес. и если взять июль то там то переработка тобишь в итоге за 3 квартал они не уложились в норму часов. Да и сейчас у них только будет СМЕНА 1- режим 9-18ч. (1 часа обеда) т.е. Смена 2 и сМена 3 у них убирается. Мне делать приказ в что внести изменения В ПВТР что вс.-является общим выходным и что теперь они работают по СМЕНЕ 1- 9- 18ч.? и снова Дс к ТД так? |
| |
|
|
|
|
| а как уменьшить часы работы если у у них смены 1, смена 2, смена 3 все по графику. учетный период квартал это хотелка директора по другому не хотит |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...