Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
irina.mihal@rambler.ru
Россия, Москва

Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[471390] 21 июля 2016, 10:16

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация у работника ребенок-инвалид па закону мы ей предоставляем 4 доп. оплачиваемых выходных дня. В связи с тяжелым материальным положением она хочет что бы эти 4 дня оплачивались в двойном размере и она будет выходить на работу как бы привл. к работе выходной день. Скажите это возможно????

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[471391] 21 июля 2016, 10:24

Нет, это невозможно оформить официально. Потому что двойная оплата идет именно в выходные дни, которые определены ст. 111 ТК. Ее выходные дни не подлежат денежной замене, так сказать.

Ирина
irina.mihal@rambler.ru
Россия, Москва

Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[471395] 21 июля 2016, 10:38

Спасибо огромное, что можно вообще в таких ситуациях предпринять???

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#4[471396] 21 июля 2016, 10:43

Оказать работнику материальную помощь

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.