Цитата:

Исчисление пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам рассчитывается в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
С 1 января 2013 года действует такой порядок расчета:
1) определяется расчетный период (2 календарных года);
2) за каждый календарный год расчетного периода подсчитывается сумма всех выплат в пользу работницы, учитываемых при исчислении пособия; результат сравнивается с максимумом (предельная величина базы для начисления страховых взносов, установленная на этот год);
3) рассчитывается продолжительность страхового стража работницы;
4) осуществляется сам расчет:
- определяется средний дневной заработок путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде за минусом исключаемых календарных дней;

СЗдн. = ЗП : (КДобщ. - КДискл.),
где:
СЗдн. - средний дневной заработок;
ЗП - сумма учитываемого заработка;
КДобщ. - общее количество календарных дней в расчетном
периоде. Может принимать значения 730, 731 или 732 в зависимости
от того, какие 2 календарных года вошли в расчетный период (см.
информацию ФСС России от 17.01.2013);
КДискл. - количество календарных дней, исключаемых из
расчетного периода.


- средний дневной заработок сравнивается с его максимальным и минимальным значениями, выбирается вписывающееся в указанные рамки число.
Максимальный средний дневной заработок определяется путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Как видим, речь идет о двух годах перед наступлением страхового случая, а не о двух годах расчетного периода. Поэтому максимум зависит только от того, в каком году начался отпуск по беременности и родам. В случае замены лет расчетного периода используется такой же максимальный средний дневной заработок, как и в случае исчисления пособия из заработка за расчетный период по умолчанию.
Если отпуск по беременности и родам начался в 2016 году, средний дневной заработок не должен превышать следующего значения:
* : 730 = (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 = 1772,6 руб.
Для случаев, когда отпуск по беременности и родам наступил в 2015 году, максимальное значение среднего дневного заработка составляет:
* : 730 = (568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 = 1632,88 руб.
Минимальный средний дневной заработок рассчитывается путем деления МРОТ, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, увеличенного в 24 раза, на 730.
Если отпуск по беременности и родам начался в 2016 году, средний дневной заработок не может быть меньше следующей величины:
МРОТ с 01.01.2016 х 24 : 730 = 6204 руб. х 24 : 730 = 203,97 руб.
При наступлении отпуска по беременности и родам в 2015 году минимальный размер среднего дневного заработка составляет:
МРОТ с 01.01.2015 х 24 : 730 = 5965 руб. х 24 : 730 = 196,11 руб.;
- исчисляется размер дневного пособия путем умножения среднего дневного заработка на 100%;
- дневное пособие сравнивается с максимумом (дневное пособие из расчета МРОТ за полный календарный месяц) (только при страховом стаже меньше 6 месяцев);
- рассчитывается пособие за весь оплачиваемый период путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней отпуска по беременности и родам.
Формула расчета пособия по беременности и родам выглядит следующим образом:

П = СЗдн. х 100% х КД,
где:
П - пособие по беременности и родам;
СЗдн. - средний дневной заработок;
КД - количество календарных дней отпуска по беременности и
родам.


Порядок расчета пособия одинаковый для всех категорий работников, в том числе совместителей, сотрудников, трудящихся на условиях неполного рабочего дня (недели), работников с суммированным учетом рабочего времени.

Цитата:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Цитата:

По сути необходимо уволить Срочнову А.А. 12.08.16.

Цитата:

Ее ведь можно уволить, так?

Цитата:

Предварительно уведомив ее за 3 дня

Nimphelos писал(а):

Цитата:

По сути необходимо уволить Срочнову А.А. 12.08.16.

Срочнову необходимо (точнее - возможно) уволить ТОЛЬКО тогда, когда выйдет Основнова. Ни одна другая дата не может являться датой окончания тд в данном случае, что бы там ни было написано в самом тд.

Цитата:

Ее ведь можно уволить, так?

Я считаю, что да.

Цитата:

Предварительно уведомив ее за 3 дня

Нет такой необходимости.