Марина Анатольевна писал(а):

Cкажите, пожалуйста, я новичок в кадровом деле, после проведенного аудита, обнаружила, что в кадрах имеется трудовая книжка Украинского образца. Причем записи сделаны с 2014 года, а с февраля 2016 года она принята в наше учреждение. По закону Российской Федерации на нашей территории должны быть трудовые образца РФ. Как мне теперь поступить? Сделать запрос в предыдущую организацию о стаже работы, работник купит новую трудовую. Я весь аудит зафиксирую актом. Внесу подтверждение стажа работы в новую трудовую, а тот период работы, когда она работала с февраля как отразить?

Марина Анатольевна писал(а):

Сделать запрос в предыдущую организацию о стаже работы, работник купит новую трудовую. Я весь аудит зафиксирую актом. Внесу подтверждение стажа работы в новую трудовую, а тот период работы, когда она работала с февраля как отразить?

Марина Анатольевна писал(а):

Дело в том, что запись с предыдущего места работы сделали в уже в России, поэтому я сделала запрос в ту организацию о подтверждении ее стажа работы.

Марина Анатольевна писал(а):

А как быть за период с февраля не знаю. Поставить дату внесения сведений в трудовую сегодняшнюю, а приказ отразить фактический. но не будет ли это ошибкой. Задним числом оформлять не рискну, так как в книге движения трудовых книжек внесена украинская трудовая.

Марина Анатольевна писал(а):

То есть Вы предлагаете, как я понимаю исправить в книге движения трудовых книжек "Запись за № 0 недействительна" и написать новые сведения, но только с серией и номером новой трудовой? А серия и номер трудовой не устареют для заднего числа?