Цитата:

Я правильно понимаю, что если сумма оклада и надбавки больше 7500 руб. в месяц, то переделывать ШР не нужно?

Наталья писал(а):

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас в ШР указывается оклад + надбавка. Сейчас МРОТ повысили. Я правильно понимаю, что если сумма оклада и надбавки больше 7500 руб. в месяц, то переделывать ШР не нужно? Или МРОТ относится только к окладу?

Цитата:

Может ли размер оклада быть меньше МРОТ, если с учетом всех надбавок работник получает больше?

Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Оклад – это фиксированный размер оплаты за выполнение работы определенной сложности без учета компенсирующих и стимулирующих выплат.

Возникает вопрос, достаточно ли, что МРОТ будет равен общему размеру суммы, полученной за месяц, т.е. с учетом всех надбавок и компенсаций?
Рекомендации

Платить не меньше МРОТ в месяц с учетом всех премий и надбавок, при этом отдельные составляющие заработной платы могут быть меньше МРОТ.

Обосновывается это следующим.

Из смысла ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть сумма заработной платы, которая включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Поэтому размер окладов (тарифных ставок), как составных частей зарплаты сотрудников, может быть меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (премии, надбавки), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

(см. определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 № 75-В10-2).

Исключение из этого случая составляют районные коэффициенты и процентные надбавки.

Цитата:

Может ли зарплата быть меньше МРОТ, если с учетом районных коэффициентов ее размер будет больше?

Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Оплата труда сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки (ст. 315 ТК РФ).

Возникает вопрос, может ли работодатель установить заработную плату так, чтобы ее размер был равным МРОТ с учетом начисленного на нее районного коэффициента и (или) северной надбавки?
Рекомендации

Устанавливать сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненным к ним местностях, заработную плату в размере не меньше МРОТ, а уже на нее начислять районный коэффициент и (или) северные надбавки.

Обосновать это можно следующим.

Глава 50 ТК РФ обязывает работодателя применять районный коэффициент и процентную надбавку как гарантию повышенной зарплаты по сравнению с зарплатой остальных категорий работников.

Поскольку ч. 3 ст. 133 ТК РФ гарантирует заработную плату в размере не меньше МРОТ для всех работников, то лица, работающие на Крайнем Севере, должны получать в этом случае повышенный размер оплаты. Для них районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на установленный минимальный размер оплаты труда.

(см. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда от 26.02.2014, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 года, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2012 года, определения Верховного Суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2, от 17.05.2013 № 73-КГ13-1, от 07.10.2011 № 3-В11-31, от 29.07.2011 № 56-В11-10).

Таким образом, если у сотрудника оплата труда меньше МРОТ, то это является нарушением, даже если с учетом районного коэффициента и процентных надбавок он получает больше. В этом случае работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.

Исключением являются случаи, когда сотруднику назначается зарплата в размере регионального МРОТ, который уже включает в себя районные коэффициенты и северные надбавки. Если в этом случае зарплата за минусом коэффициента и надбавок равна или больше МРОТ, установленному на федеральном уровне, то никаких дополнительных начислений можно не производить (см. апелляционные определения Забайкальского краевого суда от 11.02.2014 по делу № 33-465/2014, Верховного Суда Республики Бурятии от 05.06.2013 по делу № 33-1379, Красноярского краевого суда от 25.03.2013 по делу № 33-2874/2013, Челябинского областного суда от 01.09.2014 по делу № 11-8431/2014).