|
|
Договор гражданско-правового характера.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алексей[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Всем добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, заключаем с работниками договор гражданско-правового характера. Вопрос: если мы храним их анкеты (которые они заполняют при приеме на работу), копии их паспортов и СНИЛСов, необходимо ли в таком договоре прописывать, что мы имеем право хранить их? Или же мы по умолчанию имеем такое право? Спасибо. |
| |
|
|
|
|
Цитата: заключаем с работниками договор гражданско-правового характера
Алексей, в договорах ГПХ нет работника и нет работодателя, а есть заказчик и исполнитель работ. Цитата: если мы храним их анкеты (которые они заполняют при приеме на работу),
Товарищей, выполняющих работу по договорам в соответствии с Гражданским кодексом, а не Трудовым, не принимают на работу. |
| |
|
Алексей[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата: Алексей, в договорах ГПХ нет работника и нет работодателя, а есть заказчик и исполнитель работ.
Я понимаю, условно так назвал, чтобы было понятно, что это договор не между двумя юр. лицами.Цитата: Товарищей, выполняющих работу по договорам в соответствии с Гражданским кодексом, а не Трудовым, не принимают на работу.
Я бы хотел все же услышать ответ на вопрос, а не поправки. Спасибо. |
| |
|
|
|
| Алексей, вне зависимости от отношений между юр.лицом и физ.лицом, когда вы заключаете ДГПХ, вы, в любом случае, договариваетесь о какой-то работе, которая должна быть выполнена в оговоренные сроки. Соответственно, по акту, вы обязаны оплатить выполненную исполнителем работу. И, в том числе, перечислить в государственные структуры все причитающиеся государству деньги за данного исполнителя по окончанию его работ. Следовательно, вы не сможете перечислить деньги, если не будете иметь на руках копии его паспорта и СНИЛСа. А если речь идет о перечислении денег, то желательно иметь в своем арсенале все подтверждающие документы на право перевода денег на то или иное лицо. Соответственно, в первую очередь, вы, как заказчик, должны быть заинтересованы в хранении данных копий документов. В моей практике было ни одно физ.лицо, с которым был заключен ДГПХ, ни в одном договоре мы не прописывали условия хранения документов в организации, но все документы данных лиц были всегда подшиты по отдельным папкам, включая подшитые вторые экземпляры договоров и актов о сданной работе. Может быть, я не права, но при проверке ГИТ вопросов не возникло, а мы, в свою очередь, всегда можем поднять любые документы всех сотрудников, в том числе и проходивших по ДГПХ. |
| |
|
|
|
| Да, обязаны. И "анкеты", и копия паспорта содержат информацию, необходимость наличия которой у Вас не вытекает из заключенного вами с исполнителями договора. Следовательно, для ее обработки Вам необходимо получить соответствующее разрешение у субъекта персональных данных. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Здравствуйте, коллеги! Подскажите пожалуйста, можно ли принять на работу сторожа (временно, на период отсутствия основного работника) по договору гпх? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Мария писал(а): Здравствуйте, коллеги! Подскажите пожалуйста, можно ли принять на работу сторожа (временно, на период отсутствия основного работника) по договору гпх?
А почему нельзя по срочному ТД принять? Должность то есть в штате, какой может быть ГПХ? |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Тося писал(а): Мария писал(а): Здравствуйте, коллеги! Подскажите пожалуйста, можно ли принять на работу сторожа (временно, на период отсутствия основного работника) по договору гпх?
А почему нельзя по срочному ТД принять? Должность то есть в штате, какой может быть ГПХ?
Да,должность есть в штате, работник сам хочет без трудовой книжки временно поработать. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Мария писал(а): Тося писал(а): Мария писал(а): Здравствуйте, коллеги! Подскажите пожалуйста, можно ли принять на работу сторожа (временно, на период отсутствия основного работника) по договору гпх?
А почему нельзя по срочному ТД принять? Должность то есть в штате, какой может быть ГПХ?
Да,должность есть в штате, работник сам хочет без трудовой книжки временно поработать.
Объясните работнику, что так нельзя сделать.Вас же потом могут оштрафовать за нарушение. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...