Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Что такое управленческое штатное расписание и чем оно отличается от унифицированной формы ШР?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тюлька
yoko-88@mail.ru
Россия, Москва

Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[470799] 23 июня 2016, 16:07

Добрый день! По сути, сам вопрос в теме.
Что такое управленческое штатное расписание и чем оно отличается от унифицированной формы ШР?
Сменился руководитель. У меня не так много опыта, в компании в которой я работаю в настоящее время есть только унифицированная форма ШР и обычные личные дела сотрудников. Термин Управленческие личные дела и управленческое штатное расписание никогда не слышала.
Просветите пожалуйста *WALL*

Незнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация

Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[470800] 23 июня 2016, 16:23

УШР по идее это ШР всей организации . У вас есть филиалы? Это грубо говоря штатка общая. Вот что нашла :Управленческое штатное расписание — это штатное расписание, единое на все предприятие, не зависящее от его юридической структуры. Именно на базе этого штатного расписания и строится система управления доступом пользователей, которая может учитывать и древовидность структуры компании.http://avaerp.com/help/kadry/stafflist

Правду лучше говорить из Танка

anusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск

Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[470811] 24 июня 2016, 7:19

Тюлька писал(а):
Добрый день! По сути, сам вопрос в теме.
Что такое управленческое штатное расписание и чем оно отличается от унифицированной формы ШР?
Сменился руководитель. У меня не так много опыта, в компании в которой я работаю в настоящее время есть только унифицированная форма ШР и обычные личные дела сотрудников. Термин Управленческие личные дела и управленческое штатное расписание никогда не слышала.
Просветите пожалуйста

есть у Вас, например, несколько компаний, у каждой своё ШР и сотрудники из одной компании могут негласно подчиняться кому-то из другой компании, вот это нужно просто свести с одно.
Если сильно нужно могу выслать пример на эл. почту.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.