|
|
два основных места работы???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 елена[e-mail скрыт]
Россия, Д. Совьяки |
| |
| Добрый день! Помогите, может кто сталкивался с такой ситуацией: сотрудница пришла в организацию с пустой трудовой,ее взяли как основного сотрудника, прошло полгода и оказалось что она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в другой компании, но 50 руб там не получала.. в итоге она решила там уволиться потому что отпуск кончился и нужно было выходить на работу, а у нас остаться работать.. Как теперь быть? уволить и опять принять? или вписать номер и дату приказа полугодичной давности? подскажите пожалуйста! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А вам какая разница, что сотрудница работала где-то ещё? Вы приняли её с чистой трудовой (правда, у неё брать было нельзя, нужно было самим завести, но это уже другой вопрос) на основную работу. Она продолжает работать на тех же условиях. Какая разница, что она откуда-то уволилась?
Что изменилось для работодателя? Она предъявила другую трудовую и хочет, чтобы записи велись в ней?
Хотела бы, приходила бы не с чистой трудовой, а со старой.
Если хотите пойти навстречу сотруднице и принять прежнюю трудовую, то:
- уволить по собственному желанию, рассчитать, выплатить отпускные и принять заново;
- сделать свою запись обычным порядком, не обращая внимания на дату увольнения. Но тогда придётся как-то внести эту трудовую в книгу учёта движения трудовых полгода назад. Оно вам надо? Если в книге других записей нет, тогда просто, а если уже есть, да ещё и запись в самой трудовой на полгода перекрывает запись об увольнении... у проверки могут быть вопросы.
Может кто что ещё подскажет.
Ещё можно было бы продолжать вести новую трудовую, но запросить данные о стаже в ПФР и ФСС и на основании этих данных оплачивать больничные.
Если очень хочется вести прежнюю трудовую, то я бы уволила и приняла. Имхо, минимальные телодвижения для работодателя. А идти на поводу у смышлёных работников - тоже не дело. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...