|
|
Испытательный срок
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Надо ли указывать в трудовом договоре, что принят без испытательного срока. |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| Нет. Нет условия и записывать нечего. |
| |
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
| Здравствуйте, подскажите, приняли работницу с испытательным сроком 3 месяца, завтра срок испытания заканчивается, директор хочет продлить исп.срок еще на месяц. Как это правильно сделать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
NNata писал(а): Здравствуйте, подскажите, приняли работницу с испытательным сроком 3 месяца, завтра срок испытания заканчивается, директор хочет продлить исп.срок еще на месяц. Как это правильно сделать?
С чего вдруг? Кем работник работает? |
| |
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
| Работает поваром в детском учреждении. Дело в том, что было много претензий к ее работе,но т.к. повариха молодая, опыт работы небольшой, решили дать еще один шанс, продлить на месяц срок испытания. Знаю, что больше 3 месяцев нельзя, но директор предложил такой вариант. А можно с ней заключить сроч.друд.договор (СТД) с.. по ...И так каждый раз, заключать новый. |
| |
|
|
|
NNata писал(а): Знаю, что больше 3 месяцев нельзя
Совершенно верно.NNata писал(а): А можно с ней заключить сроч.друд.договор (СТД) с.. по ...И так каждый раз, заключать новый.
Все возможные случаи заключения СТД указаны в ст.59 ТК РФ. Если они Вам не подходят, то, значит, нельзя.
Может быть попробовать уволить, как не прошедшую испытание? А потом принять заново, установив испытательный срок - 1 месяц. Я бы так сделала. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: Может быть попробовать уволить, как не прошедшую испытание?
Это одна из сложнейших процедур увольнения. Мало установить срок испытания, должны быть план работы на этот период, письменные задания работнику, а затем и его отчеты о выполнении, замечания руководителя по этим заданиям (опять же в письменном виде). Не советую, т.к. наверняка, в письменном виде служебные задания работнику не выдавались и результаты выполненной работником работы так же не были оформлены в письменном виде.Цитата: А потом принять заново, установив испытательный срок - 1 месяц.
Это, вообще, абсурд.
Договаривайтесь по-хорошему. Либо давайте шанс, либо увольняйте по соглашению сторон. |
| |
|
|
|
Цитата: Это одна из сложнейших процедур увольнения. Мало установить срок испытания, должны быть план работы на этот период, письменные задания работнику, а затем и его отчеты о выполнении, замечания руководителя по этим заданиям (опять же в письменном виде).
Ой, да ладно, меньше читайте глупостей в интернетиках по этому поводу. Достаточно всего лишь доказать факт ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей. Делается это (с точки зрения доказательной базы) ровно по тем же принципам, что и в случае с применением дисциплинарного взыскания. Только само взыскание применять необязательно и, как следствие, можно не соблюдать соответствующую процедуру. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Можно поподробнее, как (конкретно какими документами) оформить факт ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей? |
| |
|
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Можно поподробнее, как (конкретно какими документами) оформить факт ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей?
Любыми. Как и в случае с дисциплинарным взысканием. Акты, докладные, протоколы, видеозаписи, экспертизы, показания автоматизированных систем контроля - что угодно, что подтверждает факт неисполнения работником его должностных обязанностей. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Значит на период испытания не обязательно оформлять письменные задания работнику, а затем и его отчеты о выполнении. Я правильно понимаю? |
| |
|
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Значит на период испытания не обязательно оформлять письменные задания работнику, а затем и его отчеты о выполнении. Я правильно понимаю?
Разумеется. Период испытания в данном случае ничем не отличается от обычного периода работы. И решаете, справляется ли работник со своими обязанностями, Вы в период испытания также, как и в любом иной период. Разнится только в том, что, если Вы решите, что все же не справляется, то за рамками испытательного срока Вы, чтобы уволить работника, обязаны будете привлекать работника за соответствующие факты к дисциплинарной ответственности, а в период испытания Вы от такой необходимости избавлены. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Nimphelos, спасибо! Я перестраховщица, лишние бумажки оформляю  |
| |
|
|
|
Здравствуйте. Вопрос такой: работодатель должен уведомить работника о расторжении при непрохождении испытания за 3 дня до увольнения или не позднее, чем за 3 дня до истечения испытания?
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.."
как тут читать?
для сравнения, со стороны работника: "..то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня"
и никаких "не позднее" |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...