|
|
Изменения в паспортных данных
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иринаirina.mihal@rambler.ru
Россия, Москва |
| |
| Добрый день! Что делать подскажите У меня в организации работает иностранный работник, у нее появилось отчество (раньше не было) что в таких случаях делаем???? |
| |
|
|
|
| С точки зрения трудовых отношений можно не делать ничего. С точки зрения миграционного учета - необходимо уведомить соответствующий орган. |
| |
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Nimphelos писал(а): С точки зрения трудовых отношений можно не делать ничего. С точки зрения миграционного учета - необходимо уведомить соответствующий орган.
Nimphelos, подскажите,пожалуйста, по какой форме уведомлять соответствующий орган? И на основании чего? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Nimphelos писал(а): С точки зрения трудовых отношений можно не делать ничего.
потребуется внести изменения:
- в трудовую книжку;
- в книгу учета движения трудовых книжек;
- в личную карточку работника (форма N Т-2);
- в трудовой договор.
Кроме того, нужно будет получить новое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. |
| |
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а):
потребуется внести изменения:
- в трудовую книжку;
- в книгу учета движения трудовых книжек;
- в личную карточку работника (форма N Т-2);
- в трудовой договор.
На основании заявления работника и приказа |
| |
|
|
|
|
Цитата:
потребуется внести изменения:
- в трудовую книжку;
- в книгу учета движения трудовых книжек;
- в личную карточку работника (форма N Т-2);
- в трудовой договор.
Не потребуется. Обязанности по внесению изменений в сведения, указанные в трудовом договоре, законом не установлено. Все остальное нет никакой нужды менять по крайней мере до тех пор, пока работник об этом не попросит. Цитата: Nimphelos, подскажите,пожалуйста, по какой форме уведомлять соответствующий орган? И на основании чего?
На основании ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ. Форма произвольная (п. 42 постановления Правительства РФ от 15 января 2007 г. N 9). |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: Обязанности по внесению изменений в сведения, указанные в трудовом договоре, законом не установлено. Все остальное нет никакой нужды менять по крайней мере до тех пор, пока работник об этом не попросит.
Это понятно, что с письменного заявления работника. Если ничего не менять, то по сути, это другой человек |
| |
|
|
|
|
Цитата: Это понятно, что с письменного заявления работника. Если ничего не менять, то по сути, это другой человек
Ой, ну конечно, когда он к вам с новыми документами на работу приходит, он не другой человек, а тут вдруг другой. Да ладно вам.
В общем, давайте так, до тех пор, пока работник не обратился к работодателю с конкретным требованием об исправлении перданных, работодатель делать ничего не обязан, даже если знает о том, что такие данные изменились. В ином случае работает абзац шестой ст. 89 ТК РФ. |
| |
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Цитата: Цитата: Nimphelos, подскажите,пожалуйста, по какой форме уведомлять соответствующий орган? И на основании чего?
На основании ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ. Форма произвольная (п. 42 постановления Правительства РФ от 15 января 2007 г. N 9).
Спасибо за ответ, можно уточнить,это относится ко всем иностранцам (в т.ч. беженцам,участникам программы по переселению соотечественников)? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Спасибо за ответ, можно уточнить,это относится ко всем иностранцам (в т.ч. беженцам,участникам программы по переселению соотечественников)?
Да. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...