|
|
личный листок по учету кадров
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| На последнем семинаре по кадровому делопроизводству сказали, что сейчас будет считаться нарушением если на личном листке по учету кадров работника будет наклеена его фотография. Сказали, чтобы убрали все фотографии.Это правда? Но фотографию сейчас просто так не уберешь и придется все переделать? |
| |
|
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу |
|
светлана121 писал(а): На последнем семинаре по кадровому делопроизводству сказали, что сейчас будет считаться нарушением если на личном листке по учету кадров работника будет наклеена его фотография. Сказали, чтобы убрали все фотографии.Это правда? Но фотографию сейчас просто так не уберешь и придется все переделать?
листок по учёту кадров....без фотографии))) это что-то новенькое. А на семинаре не сослались на документ, в котором это прописано? Очень бы хотелось с ним ознакомиться. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Ольга писал(а): светлана121 писал(а): На последнем семинаре по кадровому делопроизводству сказали, что сейчас будет считаться нарушением если на личном листке по учету кадров работника будет наклеена его фотография. Сказали, чтобы убрали все фотографии.Это правда? Но фотографию сейчас просто так не уберешь и придется все переделать?
листок по учёту кадров....без фотографии))) это что-то новенькое. А на семинаре не сослались на документ, в котором это прописано? Очень бы хотелось с ним ознакомиться.
я это тоже слышала, ссылаются на закон о персданных, на какую конкретно статью - я вникать не стала, и искать не стала, руки не дошли. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
 Ст.11 "Биометрические персональные данные. В разъяснениях Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 30 августа 2013 г. по вопросам отнесения фото-, видеоизображений, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенностей их обработки говорится, что фото в личном деле работника к биом. персон. данным не относятся. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Форма личного листка не была утверждена в качестве типового документа, обязательного для применения во всех организациях. Поэтому если ее используют, то организация самостоятельно ее утверждает. А использование фото работника решается в период получения согласия работника на обработку персданных. Вывод один - меньше ходите на семинары. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Возможно кому-то поможет, у нас в инструкции по кадровому делопроизводству прописано всё от и до, в том числе, что работник должен предоставить свою фотографию для личного дела. Личный листок у нас называется анкетой, которую мы взяли за образец из администрации, утвердили на своём уровне. Да и в согласии на обработку ПД тоже много что прописано, причём - в виду того, что персонала много, и каждый сотрудник занят непосредственно определённым объёмом работы, у нас карточки Т-2 не хранятся в личных делах, ибо и личные дела ведутся только на определённые категории работников. Да и в карточку Т-2 у нас тоже много, что напихано для удобства ведения - листок по учёту предоставления отпуска, листок по учёту командировок, отпусков без СЗП, листков временной нетрудоспособности, повышения квалификаций и т.п.(для подсчёта отпуска за работу во вредных условиях труда) листок ознакомления с ЛНА, согласие на обработку ПД, листок по учёту оплаты проезда к месту отдыха.
Что касаемо листка по учёту кадров..когда у нас была проверка Роскомнадзора, (а листки у нас были ещё со времён СССР взяты), и старые личные дела, где работник уже более 20-30 лет работает, то там указывалась национальная принадлежность, в т.ч. и партийность, так вот это попросили нас убрать, ибо посчитали нарушением 152- ФЗ, про фото вообще не было ни слова, ну и про анкеты тоже было сказано, что они лишние. Что касаемо копий документов, включаемых в личное дело, то посоветовали (на всякий случай) включить весь перечень необходимых документов именно в инструкцию по кадровому делопроизводству и сделать отдельной главой - ведение личного дела, да и перечислить порядок включения копий документов сотрудника в личное дело. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
Ольга писал(а): Возможно кому-то поможет, у нас в инструкции по кадровому делопроизводству прописано всё от и до.
Ольга, а вы не могли бы скинуть на эл.адрес вашу ИНСТРУКЦИЮ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ, пожалуйста, очень нужно.Буду признательна! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...