Вопрос: Можно ли сократить работника, находящегося на больничном, если после окончания срока предупреждения о сокращении он продолжает болеть? Какие возможны варианты?

Ответ: Нет, сократить работника в период его нетрудоспособности нельзя, это запрещено законодательством о труде. Работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его нетрудоспособности, либо в любой более поздний день.

Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Обращаем внимание работодателей на то, что ТК РФ не запрещает предупреждать о сокращении работника, отсутствующего на работе по причине болезни, однако уведомлять о сокращении нужно под роспись.
Трудовым законодательством для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении по сокращению. В частности, работника, с которым заключен договор на срок до 2 месяцев, нужно предупредить под роспись не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а сезонного работника - не позднее чем за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).
По нашему мнению, если указанный срок предупреждения об увольнении истекает в период нетрудоспособности, то работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его нетрудоспособности, либо в любой более поздний день. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день. Соответственно, день выхода работника на работу после болезни будет являться последним днем его работы, и именно этот день (календарная дата) должен указываться в приказе об увольнении работника.
При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В случае если увольнение по сокращению численности или штата было произведено в период нетрудоспособности работника, нужно учитывать, что данное нарушение трудового законодательства работодатель не может исправить, издав приказ о переносе даты увольнения работника на более позднее время, когда закончится период временной нетрудоспособности работника (Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2008 N 5-В07-170).
Кроме того, хотелось бы отметить, что правило, изложенное в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Это означает, что, если работник пожелает написать заявление об увольнении по собственному желанию, на дату увольнения его больничный не повлияет.

Е.Е.Коптенко
МГТУ им. Баумана
Подписано в печать
07.12.2010