Татьяна писал(а):

ирина писал(а):

Подскажите, а как быть,

У нас и комиссия была- ведь иначе пока комиссию не создадут организация СОУТ проводить не будет - это же их требования!!!
Как я правильно Вас поняла результаты СОУТ оформлены 11.12.15., но это не значит что именно 11 декабря работники должны быть ознакомлены. Нам передали результаты оценки где-то через неделю и то только потому, что мой руководитель стоял над душой и требовал чтобы я звонила каждый день для того чтобы забрать и ознакомить работников так как ОНИ ОСОБО НЕ ТОРОПИЛИСЬ. Значит после выхода с каникул (а именно с 11.01.16) Вы можете спокойно ознакамливать работников и после уведомлять их об изменении ТД. сли кто-то отказывается - значит будут разные даты изменений в Вашей организации.

Татьяна писал(а):

А так с результатами они были ознакомлены под роспись, и был издан приказ о изменении количества дней отпусков, так же с онакомлением

Тем более если они письменно ознакомлены - готовьте уведомления с этого числа - ведь подпись их уже стоит!!! (хотя это роли никакой не играет))))

Татьяна писал(а):

И я правильно поняла, что уведомляем о том, что через 2 месяца у них отпуск будет 28 дней, что-то в этом я не могу разобраться... /quote]

Мурзик писал(а):

Эти 14 к.д. скорее всего за вредные условия труда.
Если за этот период не было командировок, больничных то считается по общему правилу: 42/12*7= 24,5 дней.
Если же в этот период они были то кадровик подсчитает.